面试求职时怎样夸自己才真的有用？

杨天真: 我面试一个人的时间大约是30分钟，我面试到第十分钟我通常都会问一个问题“你认为你最大的优点是什么？”如果他给我的回答，跟我对他聊完十分钟后，我对他优点的认知不一致，我可能就不会用它，我觉得这个人要么不了解自己，要么不敢于表达自己的优点。

杨天真，被称为中国最厉害的经纪人之一。不管是业务能力，还是捧人的能力都是极强的，范冰冰、鹿晗、张艺兴等都是她旗下的艺人，当然她选人也是很有眼光的，所以对于面试她说出了一个很关键的词“精准定位”。

他曾经面试过一个很帅的男孩，问了他同样的问题:你最大的优点是什么？这个男孩说他很勤奋，结果他没有被录用……

杨天真回应:你最大的优点是“长得帅”啊，你要清楚自己的定位，然后把它运用到自己的工作中，还有你的“勤奋”是我无法通过面试感知到的，了解自己真正的优点，和在传播过程中能够被别人感知到的优点才是最重要的。

面试时间很短，想要别人能够更快、更准确的了解你，首先就要“认准自己的定位”，确保在面试期间我们给面试官传达的信息都是围绕自己的“优点”展开的，并且这一“优点”是他们想要采纳的。虽然“勤奋能干”是一种高度负责的工作态度，但“对症下药”往往更重要，“长得帅”不仅是一种外表优势，作为艺人来说这还是一项很重要的加分指标。大家觉得呢？