1.强调实力
2.节约hr的时间
3.不犯低级错误
简历体检：
1.是否从某个网站上的标准模版套用下来的。
2.是否有错别字。
3.是否有复杂的底纹，颜色有没有超过三种。
4.简历是否超过五页，或者是一页不到。
5.项目符号，行间距是否严格对齐的。
6.简历里模块是否划分的清晰，让人一目了然。
简历上是否有以下问题：
1.简历上的照片背景是否复杂，人是不是特别小，是否是生活照。
2.简历的开篇是否有个人简介这个模块的内容。
3.简历中的描述有没有是超过三行的。
4.简历中的动词是否是像‘协调’‘支持’‘协助’这类的动词比较多。
首先明确谁会看我们的简历？他们都看什么？怎么看？
简历投递之后，HR会进行初筛，大公司做初筛的大部分都是实习生或者工作经验一年的助力，他们便是先按照以上初级的要求做初级的筛选，如果简历上没有特别出彩的地方而且有以上的初级错误，可能第一关就过不了，简历也到不了专业的HR手里。只有没有初级错误，而且经验和能力基本符合企业要求的，才会到HR主管的手里继续进行筛选。招聘的HR的工作量很大，他们每天要看特别多的简历，他们不是用阅读的方式看见离，而是用扫描的方式，通常也不会超过30s，如果有错别字，或者要求不不符，他们立马就不看了。
他们扫描什么？
他们是在判断你所写的信息和职位相符的程度，写简历一定要强调关键词，你的简历里关键词出现的和职位描述里面重合的越多，说明越相符，HR会继续读，写简历时要多用所投公司的岗位描述里的词汇，如果有沾边，但是不完全相符的，要尽量的去靠拢，可大大提高面试邀约的几率。
准备多份简历，以一面对千面的成功几率较低。去哪一个公司，仔细研究岗位描述，把简历改的贴合度高一些，根据不同的职位是需要准备几份简历的。
怎么找关键词？
1.一个岗位的要求通常是有市场规律的，关键词有几个是通用的。在招聘网站上看大量的岗位描述，总结规律，反复出现的几个词就是通用关键词。
2.与做该方面的HR或资深的业务人员聊一聊，这个岗位目前什么比较火?需要的核心技能是什么？这些都是很重要的关键词。
有了这些关键词之后，其它大段的描述就是浮云了，而且要尽可能的精简。让HR看到你的简历是字字珠玑的。
HR看完简历之后，他们会把简历给到具体用人部门的主管，业务主管看简历与HR不同，他们主要是读一读这个人能不能干这个事情，比如说是什么学校毕业的，学的是什么专业的，这块儿做了几年了，之前有没有什么成绩，以此来判断这个人他以后能不能承担起他赋予的任务。因此在简历里面，你做了什么，有什么结果和产出，这是他们非常关心的。比较常见的错误是只写了我做了什么，然后就没有下文了。一定要写上做了之后的结果是什么？给企业带来了什么样的变化？那一方面提高了效率？有没有数字来佐证？获得了什么样的客户评价？这些才是重点。业务部门是以结果为导向的，他们重点看的是这个方面。少些动作多些结果。
写简历的规则？
1.学生的简历通常一页就好（一页是正面的一页，不是反正面的一页）。
2.如果工作经历很长，通常四页。
3.尽量精简，如果不能说明你实力的，这些内容都去掉，让简历的每一个字都有分量。
照片的规则
1.建议放照片，因为人是视觉动物，对照片的接受程度比文字要好很多。放一张照片可以拉近与HR的距离，尤其是颜值不错的还可以加分。照片不可过分修饰。
2.可以化一点淡妆，拍职业照的时候，提醒照相馆的人，让他们换成自然大方的风格。
3.一寸照片，方方正正，单色底，照片本人穿正装，干干净净，能让面试官认出是你本人就好了。
逻辑的规则
通俗的理解为模块的设计和顺序。
逻辑是简历的骨胳，让HR一目了然，让HR理解你要展示几个部分？每个部分又是按什么轴线来讲的？
简历的顺序通常来讲，都是有个人简介，工作经历（社团，实习），教育背景，所获奖励。像是培训与认证，专利与论文这些模块，根据个人情况添加，所放比较靠后，一般放在所获奖励模块之后。
强调：在教育背景里写成绩或者所获奖项这一块，一定要写明该奖项的稀缺性，展现自己的价值与实力。
建议：简历开始的时候最好先放个人简介这个模块，目的是帮助HR迅速了解你，用短短的几行把你核心的能力、经验和成绩说一下。让HR在看简历的时候对你有一个深刻的印象，同时也节约了HR的时间。后面的具体的描述他们就看的很快了。如果放在最后面比如自我评价这个模块，HR已经看完了简历，心里已经有所评价了，这时的自我评价基本上是没有说服力的，属于无效的内容。
有些模块加的时候需要注意，比如兴趣爱好，如果所写兴趣爱好没有得过奖项，也不是该公司应聘的加分项，也不能说明你吃苦耐劳，没有任何实力展示作用，就无需写了。但是也不是说兴趣爱好不写，对于有些公司是看这方面的，有些国企确实是需要这方面的人。
模块里面逻辑
每个模块里面是按照什么轴线来写？
工作经历和项目经历这方面用到的比较多。
比如工作经历，先按时间，再按公司，再写职位，再写职责，再写职责下面带来的业绩。可以用加粗的方式强调。
在公司里面可能不同的时间里又会有不同的职位，需要在下面划分不同的时间、职位，职位具体的职责和成绩。每个工作职责和工作经历都是按照这个轴线书写的。
简历描述的规则
每个模块里细节方面的描述。
要用书面语不能用口语式的描述。短句式的而不是长句的描述。
整体的描述也尽量一行到一行半，不要超过两行，没有停顿。
用动宾得结构。说清动作是什么，最后的结果是什么，事情又有什么价值。
动词的选取，要有力度，不用协助性的动词，HR想知道的是你的主责干是干什么，不是你协助了什么，要多用'负责‘’完成‘’审批‘’领导‘，这样有力度的动词。而且显得有气势。
格式的规则
越是大的公司对细节要求的越苛刻，
行间距一致
项目符号用简洁一点的，小对号，小圆点，小横线这些。
岗位职责中项目职责要进一步缩进，不要产生混淆。
如果要用横线强调某一部分，横线的图形容易乱掉，可以换成下划线。
写一页简历的窍门
名字，联系方式（手机号、邮箱）可以写在页眉。
年龄可写可不写，籍贯婚否如果与找工作意义不大可以不写。
内容太多，可以使用分栏的功能，但是不建议使用。因为粘贴到邮件里的话，这一块可能会乱掉。可以在某一个模块里用，比如项目名字很多，工作量不大，可以使用。
尽量删掉“的、得、地、了”这样没有意义的连接词
不同企业和不同职能的倾向
国企：强调根红苗正，注重第一学历，最好是名牌大学的好孩子，成绩好、是干部、拿过奖学金。如果是社会人才，国企招社会人才一般是为了做某个新业务，需要招外面一些专业的人士，所以简历里面最好能体现出来你之前到底有什么能耐，来了能直接的干这个工作的任务，国企里没有人会带你。党员的话建议写上。国企里有体系里面的比赛或者国资的会演，所以有跑步特长、文艺特长，并且获得奖项，是可以写上的，他们性别上倾向男性。
外企：要求好学校，看中工作经验，最好有比较好的公司的实习经历，且有技术含量的工作，比如筛选简历、组织活动、讲培训、做研究、开发、运营。同时强调会什么技能，比如office用的好，会photoshop，会做H5，会做网站。要求英语很好，会有英语面试。
私企：私企通常不硬性要求英语，有名的私企和外企差不多，但是比较灵活，比如学校一般，但是你真的展现了很强的能力，比如参加了学校的大赛，或者各种好公司的实习，私企需要的是有激情能干活的人，不拘一格，最好你是一个多面手，问题解决型的人才，代表公司是比较火的互联网的公司。
建议准备中英文简历，哪怕企业是没有要求。
简历的投递
1.要写标题，名字+应聘的岗位，至少是要有几个关键的信息的。
2.邮件投递简历的时候，邮件里要写内容的，比如“我在那哪看见贵公司的，什么岗位的招聘信息，告诉HR要打开我的附件”。打开附件是一件很费时的事情，尤其是对于电脑不好使的公司，并不推荐，要想高效又省事的话，可以把简历直接粘在邮件里，前提是邮件标题一定要写清楚，这样比较节省HR的时间。
3.工作经历变化太频繁，一定要写上原因，最好是不可抗力的。
4.不可造假。HR圈子很小。
5.个人邮箱不要使用QQ这样不正式的。
没有工作内容可写？就赶紧找实习。
工作经历不相关？尽力去靠,往能力方面去靠。
转行业?要体现你怎么能干的好即将要跨入的行业，你自学过那些所跨行业的知识？
模块要简洁。
如果什么都没有？就去积累，起码有所写。