为自己的每一次选择负责

01.换工作

      最近，又跳槽了。原因很简单，就像马云说的：“要么是钱给的不够下，要么是工作干的不爽”。我跳槽的原因更偏向于后者，工作干的不爽。

        在公司干了大半年了，由于初创公司，公司上班制度基本就是市面上常说的996了。这些都还好吧，跳槽的主要原因是公司的资源严重不足。还有，就是工作干的没有成就感。

      在职场久了，慢慢也就懂的了画饼，勾心斗角，尔虞我诈，这些也许就是社会本身自带的。为了生存，大家都默许了这样的行为存在。我们公司天天喊着口号“以客户为中心，全心全意为客户服务。”但实际做项目的时候，需求根本不能按时完成，一拖再拖，上线漏洞百出，最后就拍拍屁股走人了。公司为了利益最大化，最终只能以牺牲自己的口碑为前提。前期客户谈好要的资源，公司更本就给不到，各种敷衍。例如要个架构师，公司只会给你个高开。其他的，只能自己想办法去解决资源欠缺问题。（这里给大家些建议，如果对做的东西有自我要求的，能力允许的话，还是找一些自研公司，不要找这些项目交付或者外包的公司）

      最终的结果，可想而知，得到的就是客户不停的谩骂和争吵。这些也不足为奇，公司为了生存，前期只能给客户不断画饼，只要把项目接下来了，公司就可以运营下去了。后续不管项目干的咋样，至少公司也可以活过一段时间。   

02.找工作

      由于之前的工作经历，三年三跳了，每份工作时间都比较短，再加上疫情的原因，感觉工作没有之前的好找。有些，简历直接就被hr刷掉了，连面试机会都没有。

        虽然如此，但这个月也面了好几家公司了吧，通过率大概是50%。技术面基本都过了，但大部分都被卡在频繁跳槽这关。

        虽说，自我感觉给出跳槽的理由还算很合理的，但是有些面试官还是心存担忧，对稳定性稍有疑虑。因此，很多offer也是由于这点，被拒而远之了。

      希望在职的小伙伴，跳槽前谨慎考虑下。这里，给大家伙点小建议吧，这也是之前一位hr和我说的，一般职位低的时候，跳槽频率可以高点，一年一跳，公司不会很在意这点的。但是职位高的，建议一般两到三年跳一次最好。

03.既然已做出选择，那就勇往直前吧

      虽说工作难找，但是其实我也还是收了几个offer的，只是还想再找找，避免匆忙入职后，又跳槽的现象。

        这几年，在社会摸爬滚打中，也懂得了一些道理。那就是要为自己的每次选择负责。小到你今天要选择吃什么？大到你要选择怎样一个人和你共渡余生？再就是你要选择一份怎样的事业奋斗终身？

        后悔，是这世界上最廉价的东西。唯一要做的就是在每一次选择中，尽量做到比上一次选择更加有准备一点，想的更加周全一点。

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      选择本身就没有对错，但我们要学会为每次选择负责。记得有句话是这么说的：“既然选择了，那就那怕风雨兼程，也要一往无前。”

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