软件测试面试HR常问问题及回答技巧，看完丝毫不需要慌，稳过

前言

当你去一家公司面试，可能会经历好几轮的面试，然后到HR面试，很多公司的HR都有一票否决权，可以直接决定录不录用你，就算你的技术很硬，实例很强，HR不满意还是可以不录用你，尤其对于技术一般的人，HR的这关面试就显得极为重要了，我这个里准备了一些关于HR必问的面试题，背完丝毫不需要怕HR的面试！！！！！

1：先介绍一下你的基本情况，自我介绍？

面试者总是气恼的抱怨着，面试时为什么要自我介绍，如果没有自我介绍该有多好，而我自能说也许会有那一天，但至少现今面试的自我介绍是必不可少的，因为自我介绍是面试官的一个隐形法宝。

在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;

其实对于应聘者也是一个很好的机会，应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。

而对自我介绍的时间把握也是很重要的。

一般情况下，面试时自我介绍应该是三～五分钟较适宜。而时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1~二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。

面试自我介绍是危机还是是转机?这端看应聘者们自己了，我认为如果面试的自我介绍是危机的话，那么一个能把危机转换为机会，而把握住的应聘者，企业有什么理由不录用他或她呢?

2：最大优点是什么？

1、能说但决不会乱说，会道但决不会胡闹，有理也有据，理据相统一;这就是我的优势。

2、除了会做事，还懂得做人，做好事是我的本性，做好人是做好事的根本。

3、技术过硬，头脑灵活，做事决对不会固执，一切都以能实现目标为前提。

4、有自己的思想，有创新的理念，有开拓的精神，有不怕劳苦的坚强意志。

5、有统领全局的观念，有招兵买马的资源，有战略布局的能力，有坚韧不拔的执行力。

6、有多年行业的经验，有企业最需要的资源，有让企业更上一层楼的本领。

7、决定的事情，就会坚决执行，从不怕遇到困难，迎难而上是我最大的能力。

8、有开辟新天地的雄心壮志，有成就梦想雄才伟略，有实现目标的`战略部署。

9、有经营管理的能力，有实现目标的团队，有提升业绩的方法，有开拓进取的精神。

10、勤奋与刻苦，从来不会埋怨别人，每一件事都会认真对待，从来不会马马乎乎。

11、懂得行业的规则，知道行业中的术语，有行业的多年经验，可以弥补公司的不足。

12、做任何事，都是一事同仁，从来都是帮理不帮亲，一切以事为重。

13、懂得尊重别人，听得进别人的意见，重要的事能根据实际情况整合别人的想法。

3：最大缺点是什么？

1，不应该说，不能说:一些缺点是灯不能说，如追求完美，疲劳，身体不好，不想加班;

2，该说的，我想说:我不能说优势是—种缺点，有必要解释它已经在学习;

3，如何提前准备怎么说:作为面试官的常规问题，求职者提前准备有2到3个缺点。

4：期望的薪资是多少？

1、一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路，“不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？

2、如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求。

5：谈谈你对加班的看法？

1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”

2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。

，回答时可以首先强调个人必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。还可以强调自己有充足的时间应对公司的加班现象。这样积极的回答能够增加面试官对应聘者的好印象。

6：如果被录用，工作后不适应你会怎么办？

1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。

7：在工作中难以和同事和上级相处时你怎么办？

从自己身上找原因。工作中难以和同事上司相处，建议要从自己身上找原因。也许问题就出在自己身上，认真找原因，找到原因后再去想解决办法，方能更好解决问题。

认真对待工作。工作中难以和同事上司相处，建议要认真对待工作。工作是证明自己的一种方式，把工作做好，更能表现自己，也更能证明自己。

坚持以大局为重。工作中难以和同事上司相处，建议要坚持以大局为重。身在职场，无论什么样的原因，都要坚持以大局为重，即使有些不如意之处，也不能影响工作。

尝试去改变自己。工作中难以和同事上司相处，建议要尝试去改变自己。改变自己是为了更好地融入集体，让自己成为集体的一份子，让自己更合群。

坚持做人准则。工作中难以和同事上司相处，建议要坚持做人准则。低调做人，高调做事，坚守底线，方能让自己在职场上更如意。

8：谈谈你对我们公司的了解？

可以从以下三个方面展开

1行业的可持续发展。(从公司的行业地位、发展前景展开来谈)

2企业文化。(从使命、愿景、目标、文化氛围及工作环境等等来谈)

3.培训机制。(从培训机制完善这方面来谈)

9：说一些能够概括自己的词语？

⾸先从⾃⾝⾓度进⾏分析：

⾃⾝有什么优点?有什么缺点?

在⾃⾝的优点之中，有那三个是最值得向⾯试官展⽰的?

如何⽤故事来将⾃⾝的三个优点表现出来?

怎样结合⼯作的性质，岗位的要求来描述⾃⾝的优势?

10：谈一下你平常的兴趣爱好？

兴趣爱好反映了一个人的*格，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好“的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢?

11：你比较欣赏那种性格的人？

一是在职场，领导或者面试官问你，是想了解你为人处世的方式。一般的标准回答是这样的：我欣赏为人诚实、不死板容易相处、并且有“实际行动”的人。

像这样的回答，一般都会获得领导或面试官的认可。因为在职场或者团队中，需要这样的人。

二是在生活中，和朋友们一起聊天的时候，问起到这个问题，是为了双方之间增进感情，那你需要真实的回答了。你的答案是什么呢？

13：如果你被录用了，会这样开展工作？

这种问题很常见，属于开放式的问题，常常在面试过程中尾阶段问起，这样的问题并非暗示人选你被录取或即将被录取，而是面试官要通过这个问题观察你再工作开展的思路，对待工作领域本身宏观整体性、考虑问题完整性等，同时还对人选把握岗位核心要求能力进行考察，是一个比较全面有一定难度的问题。

1、针对核心问题

核心问题有可能是本身这个岗位进去要解决的技术问题、也有可能是这个岗位或者团队本身面临的困境瓶颈。

2、宏观视角，系统思考

能够找出核心问题的解决思路是一大重要维度，但是单纯给出一个问题的解决方案特别容易变成陷入细节呈现，最终变成单点问题的解决方案并非“担任某岗位如何开展工作”的高度。

14：你希望与什么样的上级共事？

在职场中，我希望与有能力，有远见，脾气好的上司共事，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。

15.为什么转行做测试？

1、考察你的职业规划合理性

我们每个人都会做自己的职业规划，但职业规划的道路未必都只在一个岗位，到了某一个阶段，你可能会发生转型。

那么这个转型是基于自身实际情况和理性思考，就非常关键。

面试官其实并不排斥你希望转行，他怕的是你不了解自己就胡乱转行，没有规划清楚，以后在他们公司这个岗位上用你的风险就很大。

2、了解你过去的工作岗位情况

放弃做的很熟悉的工作岗位，要转行做一个新的甚至是完全不相干的岗位，一定是非常困难的选择。

并且，人最怕的就是自我改变，你能够有这么大的决心转行，从负面的角度想，面试官会怀疑是否过去那份工作你做得不理想、不顺利，所以才希望转行？进而推断你的工作能力不行，所以即便换一个新岗位能力也不行。

这种猜测多少面试官心里是有的，所以提出这个问题，就看你能否有一个合理的解释。

16. 你自认为测试的优势在哪里？

该面试也没有固定不变的答案，但可参考以下几点，并结合自身特点:

有韧性、有耐心、做事有条理性、喜欢面对挑战、有信心做好每一件事情、较强的沟通能力、从以前的经理处都得到了很好的评价表明我做的很好

17.当你发现问题找开发人员时，开发人员说不是 BUG时，你如何应付？

1.首先确认是不是因为自己对BUG的描述不清晰，导致开发人员难以理解；

2.其次确认开发环境与测试环境是否一致；

3. 确认是否是偶现的难以复现的BUG；

4. 若开发人员说BUG就是设计如此，则要与产品经理确认需求是否发生变化，若需求有变化，则将BUG关闭，并及时更新测试用例；

5. 若意见还不一致，就和开发人员、产品经理一起开会讨论BUG是否需要修改，若不修改，则将BUG关闭，最好保留相关记录，便于后续追溯。

18.你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质？

1.沟通能力 测试人员需要与很多人员进行沟通,项目经理、开发人员、客户、市场人员等都是测试人员经常吵架的对象,而且在面对不同人员,你需要不同的语气、不同的态度,与客户要谈得来,处处为客户着想,客户就是上帝,与上帝说话要和颜悦...

2.要有严谨、敢于承担责任、稳重的做事风格 学数学的人最适合做测试工程师,他们思惟严密,什么问题都被他们考虑到,当然除了做事认真仔细,也要有承担责任的勇气,在漫长的项目实施过程中,或大或小的错误在所难免,可以原谅错误,但不喜...

3.具有怀疑与破坏的精神 测试人员不能总是以常规的思路来测试软件,要设计一些非常规的、相反的测试用例

19.如果我录用你你将怎么样开展工作

第一，简述心态，珍惜机会，全心投入，全力以赴。第二，充分运用自己已有相关知识以及具备的能力，直接进入工作状态。

第三，对于工作中遇到的不懂或不会的问题，主动虚心向主管和同事请教，直至解决问题。在专业知识和技能这两个方面，我也会用业余时间自我充电，提升自己的水准与能力。具体来说，就我本次应聘的这个职位而言，我准备这样开展工作（此处，需要根据自己具体职位的工作职责，进行相应的叙述）。

总体而言，对于工作要求而言，我知道自己尚有诸多不足，但我有信心不断改进和提高，把工作按时按质完成，做到让公司和主管满意。

20.你是应届毕业生缺乏经验如何胜任这项工作

面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的应该是你的综合能力，综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。

体现在你平时的积累，各方面的知识，面试官通常都有自己的一套方法去考察求职者，有很多人在此失败，如何表现好呢?

那就是表达自己的见解，要有自信，把自己的想法说出来，不管你的观点是什么样的，只要能说服面试官，那么你的目的就达到了。所以，在平时生活中，我们一定要多看多听多积累。

21.我为什么要录用你

想要回答好，上面那个问题，我们最关键要做的不是嘴巴上说自己如何如何优秀，因为说跟做完全是两码事儿。而且很多人都会说，自己学习能力比较强，组织，沟通能力比较强。其实这个能力在跟面试官的沟通中，到底沟通能力强与弱，对方心理已经有数了。

所以这个时候，我们抓紧时间给对方一个具体的描述，比如说，如何在上一家公司攻坚克难，最好找到一个当前公司也在用的技术，用具体的实例展示一下自己的实战能力。这样既可以避免自夸的嫌疑，也能够很清晰地将自己的实力展示出来。

22.一个测试工程师应具备那些素质和技能？

1、掌握基本的测试基础理论

2、本着找出软件存在的问题的态度进行测试，不要以挑刺的形象出现

3、可熟练阅读需求规格说明书等文档

4、以用户的观点看问题

5、有强烈的质量意识

6、细心和责任心

7、良好的有效的沟通方式(与开发人员及客户)

23.你还有什么问题要问吗？

就是我们要让对方对我们有更好的印象，同时增进彼此之间的了解。这样的话，对方更懂你，他也更容易给你接下来的机会。