文/记不住正态分布的蔷色
相信很多人都有被要求做自我介绍时候，比如应聘求职、业务洽谈、新员工入职、社群活动，一个好的自我介绍能让人印象深刻，记住这个人，哪怕是记住一些无关紧要甚至是错误的而信息，也至少雁过留影了。
那么该如何进行自我介绍，才能让人印象深刻呢？今天给大家推荐一本书《全脑演讲：左脑逻辑右脑情商》，教你用全脑演讲的方式做自我介绍。
为什么要用全脑演讲的方式呢？
经过不懈的努力，科学家发现人的大脑包括左右两个半球，左脑擅长处理逻辑、事实和细节等功能，而右脑擅长处理图像、情感和直觉等功能。也就是说左脑偏理性思维，而右脑偏感性思维。
在人群中，有的人偏感性思维，而有的人偏理性思维。这是遗传和后天学习的结果。比如理工科的人擅长理性思维，这是他们的学科特点决定的，渐渐的就成了他们的思维模式，而文科的人擅长感性思维，都说文人多愁善感。
这意味着每个人感兴趣的内容也不一样，你要是给一群感情思维的人讲逻辑分明的技术，估计大家都要打瞌睡了。同样，你对着一群互联网码农，声情并茂的讲故事，可能他们也会觉得无聊。
这时候你该学着用调动你的左脑的逻辑，和右脑的情商共同参与演讲。如果你是左脑型，让你的演讲更加形象，生动。如果你是右脑型，让你的观点更有逻辑，更有结构。这样听众不管是左脑型，还是右脑型，你的演讲都可以抓住他们的注意力。
让人印象深刻的自我介绍兼顾左右脑思维
在《全脑演讲》一书中，作者概括了左脑的三种基础能力，分别是概括力、结构力、论证力。右脑也具有三种基础能力，分别是联想力、共情力、即兴力。我们来看看如何利用左右脑的基础能力，在自我介绍的时候，让人印象深刻。
首先我们来说说面试自我介绍的目的是什么？当然是HR认识我们，了解我们，决定我们就是最符合这个职位的人。所以要言简意赅，突出优势，既要能概括自己的亮点，又能给出简短有力的证据。
我们的自我介绍要从三个方面来打动HR，分别是：我是谁，有何不同，何以见得。
我是谁
在介绍我是谁的时候，要用左脑的概括力和论证力，用简短的一句话把自己的优势亮出来。
这个时候要注意，你介绍的优势要跟面试的职位相匹配。不能招聘的岗位是销售，你说自己不擅长跟你沟通。
在介绍我是谁的时候，要简洁有力，突出自己与岗位最匹配的优势。
如果你是没啥工作经验的职场小白，但你毕业于名校，那就把名校作为你的标签。
如果以前的工作经历中，与岗位匹配的经历少，那就在自己已有的工作经验中，重点概括出跟岗位相关的亮点。
如果你是小白，既没有名校背书，也没有亮眼的实习经历，最不济你还可以突出自己的学习能力，比如用多长时间考了什么证书，深入学习了那些跟专业不同的东西。或者是你的沟通能力，合作能力，这些都是作为一个职场人必须的具备的能力。
注意这些都是为了给你的自我介绍加分的，所以要言简意赅，与岗位匹配。发动你的左脑，概括你的优势。
有何不同
对于HR来说，他们可能一天要面试很多人，你想要从众多面试者中脱颖而出，总要有点与其他人不同的东西，可以打动HR。这时候，就需要你开动你的左脑，来论证你为什么是这个岗位的天选之人。
同样的要注意，岗位需要什么样的能力，你就要突出你哪方面的优势，并且用成功案例来论证自己具有的能力。
前两年的时候，我去应聘一家培训学校，我此前的工作经历没有这方面的。而是做了多年的技术，管理，自己还开了两家小店。
我应聘的岗位是招生咨询。在面试的时候，我就突出自己的沟通能力，自己的学习能力，共情能力，还有自己多年来对教育的关注，对有些政策的了解等。顺利的通过了面试。
入职之后，因为出色的共情能力和沟通能力，开始负责学生的心理辅导。
如果我在面试的时候，大谈自己多年的工程师经历，估计早就没戏了。
这也提醒我们，在写简历的时候，对不同类型的岗位准备不同的简历，才能让自己与岗位匹配的优势被HR看的见。
何以见得
这是HR很喜欢问的一个问题，你所做的成功案例。这个时候，你需要用你的右脑给HR讲一个故事。
作者推荐了一个工具STAR法则，用这个法则讲故事，可以有效打动HR。
STAR法则的四步是这样的。
S是背景：你所描述的项目是在什么情况下发生的？
T是任务：你在这个项目中承担了什么工作？
A是行动：你做了什么？为什么这么做？
R是结果：项目的结果是什么？你从项目中学到了什么？
这个法则，有问题，有转折，有改变，有成果，符合故事的基本法则。
比如，我在面试的时候，举的例子是与其他国家同事合作的一个项目。
S背景是：国外的一个产品要在国内投产，需要符合国内的标准，为此成了项目组。
T任务:我的任务是负责产品的国内认证。
A行动：我准备认证需要的资料，把中文的资料翻译英语的，解释给国外同事听，指导他们提供资料，和产品，涉及到样品通关，形式发票等。在工作中，因为时差的原因，常常需要在半夜开会。
R结果：顺利的拿到了所有的认证。在这个过程中，我学到了不同文化的沟通方式，也了解了一些琐碎的，貌似暂时用不上的诸如通关，发票等。
在这个项目故事中，有挑战，有解决方案，也展示了我在沟通方面的优势。
另外需要注意的是，面试的场合都比较严谨，要尽量使用左脑思维。
相信按照上面的步骤，你也可以突出自己的优势来打动HR。同时为了面试顺利通过，减少紧张，建议你提前去练习自我介绍。
《全脑演讲》这本书有大量的案例和工具，讲解了六大高效演讲能力，七种高频应用场景，教你如何用听众喜欢的方式来打动他们。不管你是职场小白，还是管理者，都可以找到适合自己的方法。
作者：记不住正态分布的蔷色，爱读书爱学习的全职妈妈，经常又佛又丧，偶尔积极上进的心理咨询师，世界和我爱着你。部分图片来自网络，版权归原作者所有，如有版权问题请及时与我联系处理。原创作品，未经授权不得转载。