再次和部门经理交锋谈论离职

周三鼓起勇气再次向部门经理提出自己决定要离职。

结果是，得到口头的约定，会让我三月底离开，但是他让我不用这么快走流程，要找项目经理商量下。

但又因为项目经理周三开始请了陪产假，于是，只能等他休完陪产假再和项目经理说。

在部门经理同意三月底走前，他给我打了很多感情牌。

首先开篇就说，我同意你离职，就是能不能商量下晚点走。

我问到什么时候。

他说，到六月。

。。。。。

其实项目组的情况正如他说的，三月底有个云化项目要上线，组内人员走了比较多，后续新人来了还需要培养。

于是希望我能留下来，帮助项目组度过这段艰难的时期。

我也很了解项目组目前的情况，只是对于我来说，一直是作为一个组员的身份被安排工作，可以算是任何一个人都很快能替代的位置。

也许本来的安排是要我独胆一面负责一部分项目，以此培养和重用我。

只是，从三月多拖到六月多，时间成本就不只是一点点了。等到八九月份，去年的年终奖又要发了，才两个月，肯定不甘就这么走，于是又会拖一个一两月。

算下来，一年又要过去了。

还有一点，本来我没提离职前，项目经理就给我提了涨薪，年前说了要离职，涨薪也给我涨了，而且幅度相对正常涨薪来说，差不多翻了倍，但是上面还是同意了。

我想，他要是没给我涨，我顶多私下吐槽几句。涨了，也是我应得的，但还是有所感激。

面对项目组目前的情况，我还是选择了要离开。我不知道自己算不算太不讲情面了，也许只是没到撕破脸的地步，但是估计上层也不会对我有什么好的评价。

后面的时候部门经理还说，如果愿意留下一段时间，下次他去广州出差，还能找我请他吃饭。我说离职了也能请啊，但是他说都这样了哪里还会联系。

具体原话不是这样，但意思就是这样子的。

职场还真是挺现实的，谈不好就崩。也是，上层领导所谓的友好关系，在利益面前算什么。

其实我们公司同事们的关系都很好，开玩笑的时候一起开玩笑，完全没有那种沉闷压抑的工作氛围，就是工资低点。

各个公司都有好的方面有坏的方面，就看员工更偏向和追求的是哪个了。

怎么说，暂时来说，还是想搞钱吧。

有钱才能带来更多的安全感，并不是部门经理说的，不差那点钱，我不差，但是我需要更多。

账户余额越多，才能撑的起自己的欲望和对意外的坦然面对。