“金三银四”期间求职，反而更找不到工作？

俗话说得好“初生牛犊不怕虎”，刚从学校出来找实习工作那会，正是企业秋招的旺季，身边的朋友总说工作嘛，慢慢找，多对比，才能找到好的公司心仪的工作。回头看才发现，错过了不少好的工作机会。

那时的我们很容易因在校的一些经历以及获得的一些奖项，而感到傲娇，也可能是因为大家都是实习生，都没有什么工作经验，都处在一个水平线上，所以凭借这些，很轻易就拿到多家大公司的offer，似乎有点飘了。总觉得下一家会更好，因此总想着再看看。

于是乎，到后面才发现工作机会变得越来越少，给出的条件也没有之前的好。就这样，工作从10月份找到12月份，最后只能灰溜溜的提前回家，等过完年后再找工作。

身边的人也总在安慰自己“没事，职场上有金三银四，过完年工作好找，不像过年前，大家都想在公司“混”个年终奖，所以，离职的人少，岗位空缺少，就业机会自然就少了。”

什么是金三银四？

金三银四指的是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期，三月份的人才市场格外热闹，在这里有数计百计的大企业家在这里招兵买马，所以每年的三月份就被称为金三；因为其热闹程度会持续要四月份，但四月份的景象没有三月那般，四月则称为银四。

但，金三银四对于刚步入社会的职场小白来说，真的会比年前的秋招就业机会大吗？事实真的是这样吗？

其实不然！也正是因为过年前大家都在等着领年终奖，根本不会随意辞职，找工作的人也会变少，面试的人少了，HR招人变得困难，企业的可选性较少，通常这时候会放低要求。为留住人才，甚至在待遇方面，可谈的空间变得更大，相比年后求职而言，竞争的不多，压力小。

年后三四月份的求职者特别多，大多职场人憋了几个月，终于可以在这两个月里面施展手脚，终于不用再忍气吞声，终于可以把老板给“炒鱿鱼”了。因为人才突然的聚集，HR考虑的因素也会相对的较为全面，你能确定你是可以被企业选中的佼佼者吗？其实，这时候对于刚出来实习或是经验不足的职场小白来说，就业竞争压力较大，福利待遇也会因此被压缩。

想要顺利地找到一份好工作，应该怎么做呢？

1. 明确自己的求职方向：对于刚要准备出来实习工作的伙伴，其实可以提前就思考自己的职业发展路线，而不是等到了找工作的时候，才发现自己很茫然。在职场上其实不难发现，那些可以走上高层的人，都有一个共性，那就是提前的谋划。虽然有句话叫“计划赶不上变化”，但，别忘了计划不仅仅可以是名词，还是个动词，可以根据当下的情况，进行调整。有了计划，做事情才有条不紊。

2.提前准备好求职简历：无论是线下招聘会还是线上投递简历，简历的内容排版格外的重要，它就是一块敲门砖，想要得到面试机会，就要对自己简历进行适当的包装，但注意不要过度而变成伪装。

3.拓宽求职途径，提高求职效率：不要只盯着一个渠道去求职，在互联网的大背景下，除了线下招聘会，通常情况下企业会在一些招聘软件上发布招聘信息，还有企业公众号甚至是现在有很多大V都是直接在自媒体平台上发布招聘消息。

4. 主动推荐自己：找招聘旺季，HR一天要审阅上千封简历，有时候你不是因为不够优秀，而是因为一个不小心“被隐藏”，当简历投出去得不到任何回应，或是自己非常心水的公司，可以上网查询贵司联系方式，亦或是直接登门，主动出击。机会是争取来的，而不是等来的。