有网友留言说：我现在工作在国企，月薪10000元。每天就是收收数据，做做报表，感觉没什么成长。想到35岁是打工人的一道坎，到时候再想跳槽就难了。于是，我投了几家公司，有家私企给了15000元的月薪，想挖我过去。我该不该辞职呢？
下面，心眼儿就从收益、发展以及职业规划的角度，和你详细聊聊这件事。
01 国企的1万=私企的多少
在国企的人，大都有个习惯：只看到手的数字。
比如这位网友，工资是1万，再加上扣除的所得税、五险一金，大概税前能到1万4、5左右。
另外，国企的福利保障都做得非常好，除了五险一金外，还有补充医疗保险，补充养老保险，甚至是企业年金等补助。
也就是说，你拿到1万，公司会另外给你交大几千的保障费用。
比如说，公积金。
国企一般都会按照上限足额缴纳，而到了私企，往往就变成了下限比例。
再有企业年金。你每个月交一份年金钱，公司会按照你标准的2倍，再交一份钱。这些钱，等到退休后，就变成了你的财富。每个月多拿4、5千，非常正常。
就这样，里外里加起来，每个月公司花在你身上的钱，大概能到2万左右。
而在私企或者外企，对方给你的报价则是“收入的天花板”。
今后所有的费用，都会从这个数字往下扣。1万5的月薪，实际到手的，真可能还没有1万。
因此，单从经济收入方面来看，这次跳槽真心不划算。
也许，你还听说，国企每个月工资只有2、3千，似乎混得非常惨。
实际上，他很可能只跟你说了固定工资的部分，而其他的奖金，福利，补贴一概没提。如果把这些杂七杂八都加起来，人家的年薪，说不定早就过20万了。
所以，下次再和国企工作的人聊天，你可以把“月薪”换成“年薪”，进行询问。
毕竟人家工资条上，月工资真就是那么点，也不能算谎报，不实诚。
所以说啊，从国企1万跳到私企，最起码得3万起，你才算在收入上不吃亏。
02 私企更有发展前途吗？
这位朋友因为工作枯燥，没发展，就想着换个更有挑战的地方，实现自我价值。
实际上，如果因为这个跳槽，很可能跳过去后，还是失望。
基础工作和“明星工作”，在什么类型的公司里都有。
只不过，会分配给不同的人去做罢了。
在国企，你为什么没机会接触核心工作？
到了私企，你就能成为核心员工，接手“明星工作”了吗？
如果不能找到问题的本质所在，换一个地方，还是没戏。
比如说，因为没得到领导的信任，只能做一些边缘工作。
那么，你能做些什么来改变老板对你的态度呢？
再或者，就算你做的不是核心业务，也不代表就没有发展。
“涛说PPT”创始人就曾是一个国企里不起眼的，做日报小职员。
因为他的工作只有做PPT，于是就干脆每天都想出点新花样。渐渐地，他的名字就和PPT绑在了一起。公司只要有人需要做PPT，第一个想起来的就是他。
甚至，连公司老总的年终汇报，都是他一手制作的，想不成功都难了。
所以说，有没有发展前途，跟在国企，还是私企关系并不大。
重点还是在自己的心态，以及与周围人的关系，专业技能是否过硬这些方面。
03 人生，不止上班的这几十年
最后，我想再跟你算一笔“人生账”。
假设你到了私企，每个月真能多拿到5千，工资到了1万5。
再工作20年，到了退休的年龄，便开始拿养老金生活。
这个时候，比的就不是体力、技能了，而是之前几十年的积累。
国企的保障制度我们刚才说过了，每个月比其他企业多拿4、5千的退休费很正常。
另外，还有定期体检，补充医疗等福利待遇。常用药按照95%的比例报销，对于老年人来说，简直不要太爽！
这样一比起来，跳槽时涨的那点工资，好像又不够了。
所以说，无论是从金钱、还是职业发展上来看，因为工作安逸而从国企跳槽出来，并不是个明智的选择。反而，“缺少不确定性”的工作，在这个时代是非常稀缺，值得珍惜的。
那么，像网友这样，有职业危机感的朋友，大可利用工作之余，多学习一些专业知识，或者跨学科技能，为未来工作中出现“变动”做好准备。
毕竟国企平台大、机会多，施展的空间也非常大。其实只要肯努力，认真做事，踏实做人，大概率不会委屈任何一个有才华的员工的。
04 写在最后
网上有些文章，为了夺人眼球，总会鼓吹“年轻，就要去奋斗”、“没吃过苦的青春不叫青春”。好像只有“天天有挑战，月月有突破”的工作，才叫工作。
实际上，真正的建功立业，大都是几十年如一日地，在一个岗位上做专做精的结果。
因为“工作稳定”而跳槽，心眼儿非常不推荐。更何况还是在薪金待遇没有太大改善的情况下，贸然行动，只会让你日后后悔。
所以，你曾经因为什么而想过跳槽呢？
后来结果如何呢？
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