90-5-24.面试技巧无招胜有招

      晚上和候选人聊了2个多小时,没有做特别的结构化面试题目的准备,也没有报着一定要劝服对方接纳职位的预期,反而一切都进展的很顺利。

      记得在职场的时候,每一次面试都会准备很多所谓的面试题,通过居高临下的发问,今儿判断候选人是否合适!随着自己在市场上遇见越来越多的人,发现那一种面试的方式适合的人员结构我是是很有限的,正真的人才,会期许平等对话的机会。倾听对方侃侃而谈,内容本身是其次的,内容背后的需求,语言反馈的微表情,无意识呈现的行为模式,所有学过的知识都自动转化成识别系统,这就是平台知识结构特别让我喜欢的原因,链接应用,简单直接。

    面试技巧真的重要吗?或许在招聘初期很重要,但是随着不断的进阶,最终的趋势一定是无招胜有招。以诚相待,方能久长!

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