心理学家的研究表明：报复只能得到一种短暂和肤浅的快感。
只要你的离职是“人往高处走”，你那个老奸巨猾的老板基本不会羞辱你和报复你；而你如果是主动离职，绝对不要用《劳动法》做武器去多要几个月工资。
“做人留一线，日后好相见”对双方都有效。
遇到说自己辞职没法辞掉的人，总是会给他们一个建议：
问问自己，你到底想成为什么样的人？只给自己提三条要求。
我自己也回答过这个问题，结果是这三条：
想成为一个内心特别强悍的人。
这个人遇到各种诱惑或者威胁不动摇，一直盯着自己的目标。
想成为一个努力的人。
这个人日常偶尔偷懒也会每次努力精进，让自己，和自己需要照顾的人过得更好。
想要成为一个关系达人。
对人诚恳、对事精明，能够轻易拆解各种明枪暗箭，解决掉最危险的局面。有很多朋友。
具体到辞职这件事来说，一个内心强悍的人如果决定了要辞职，那就一定能辞得掉。
一个努力的人则会努力做辞职前的各种准备。
一个关系达人则会尽量维护好和即将分手的东家之间的关系。
态度坚决、准备充分和言语和气，这就是辞职这件事要把住的三个原则。
第一次辞职确实很难，有的时候，第一次见同事辞职都会觉得心里不是滋味，不过慢慢就好了。
我的第一份工作在大学教书，因为各种原因从大学离开，做一份新闻杂志工作。
第二年，美术总监要去别的杂志工作了，气氛很和睦，领导和同事都送上了祝福，我却感到很难过，因为我觉得她是个做事干脆说话利落的姐姐，还很有趣，曾经买过一个蚂蚁王国的玩具来做研究。我喜欢这种强大而聪明的女生。我还记得喝了酒之后我给了她一个朋友的拥抱，说：“别走啦。”她回抱了我一下，什么也没说。
后来我知道下家用了近乎翻番的薪水来挖她，觉得自己特别傻。
成人世界欢迎你，少年。
几年后我去考了心理咨询师执照，开始一点点探索自己的内心，琢磨到这个场景的时候，我明白了自己的心境：我担心这本杂志的未来，也想着能够有名气更大或者收入更高的工作机会，但是二十多岁的我被理想、责任感和对领导的忠诚束缚着，所以只是希望所有人都在这里，时间停滞在这一刻。
我们同情别人，最终其实都是怜悯自己。
后来我经历了许多新同事的迎来送往，逐渐摆脱了自己的困扰，后来自己也曾经有几次辞职，也接受过不少手下的辞职，发觉这件事其实没有那么难。
得把自己磨钝一点。
观察别人的时候，越敏感越好。
自己做决定的时候，不能纤弱、敏感、细腻，而要在商言商，有钱谈钱。
有这么几种原因会成为离职路上的障碍：
1.羞怯
这种不好意思其实是羞怯，和别人沟通有困难，陌生人尤其是异性说一句话，哗就是一个大红脸。这个可以通过训练来改善，特别严重的最好是找咨询师来训练一下。
这样的人最好是用邮件来先跟领导说一下，然后再面谈。不过这种情况比较少，因为羞怯的人，找新工作都是很困难的，他们更倾向于呆在现在的岗位上。
有的人可能有更严重的问题，比如回避型人格障碍。这类人格障碍的患者恐惧所有的人际冲突和交涉，这需要治疗。
在中国，许多心理障碍者被算作“老实人”，回避型人格障碍基本上就是这样的“老实人”。我以后会写一篇《为什么不要随便找个老实人嫁了》，专门讲“老实人”可能的坑。许多老实人婚姻生活中有问题，在工作上也有很严重的问题。
2.不良的企业文化
如果你在一个喜欢谈论企业文化，充满集体主义气质的公司里，你可能会有这样的压力。
有的公司要集体做早操，有的公司唱《感恩的心》，有的要求员工读《弟子规》，有的提倡孝道什么的，这种公司一般来说喜欢用集体和情感来打动人。
这种公司里，领导或者老板对离职员工的态度经常是指责和侮辱性质的。
“你是个傻子，你失去了最好的机会。你要去的XX公司都快要完蛋了。”而且还会把离职者的去向拿给仍然在职的同事，当一个笑话来讲。
这种公司的另一个奇葩之处是会有员工跑来指责离职者，做类似于“你朱时茂这样浓眉大眼的也叛变了”的表达。
这种公司趁早离开，这不是现代公司，这是魔教。
3.领导教了我好多东西
惭愧一般指向的是领导对自己的恩情，有些从小特别乖、读书特别好的年轻人很容易被这种感觉缠绕，觉得自己没有达到期待。
我自从承担了一部分管理工作之后，手下也有同事跟我申请离职，有的特别纠结，尤其是那些我手把手教出来的年轻人，他们就担心我表示对他们失望。
事实上是我从来没那么做过。我最多是偶尔觉得惋惜，比如“XX是个写人物稿的奇才，可惜不愿意做这行了。”
于我来说，我希望我的手下离职是开开心心，上了高枝、抱了粗腿、开始打江山。也许现在我的资源和人望不足以让你们继续为我工作，但如果有那么一天我可能会开山立柜鸟枪换炮，仍然可能把大家召回来。
4.害怕领导为难
这是一种没有必要的妄念，确实有一些互联网公司，有老东家报警把前员工送进看守所的，那一般来说都是前员工确实有侵害前公司利益的情况发生。
比如受贿、盗窃公司商业秘密，从来没有一个前员工是只因为离职被抓走了的。
在辞职之前，仔细检查一下手上的工作，以及你的新工作是不是可能违背你现公司的竞业协议，有的人根本没看过自己的竞业协议，这是不对的，这些规定可能会规定在几个月内，你不能去你公司的竞争对手那里工作，如果你去了，那就可能被起诉要求赔款，甚至遭到更严重的惩罚。
有人说担心新公司做背景调查的时候会打电话给自己的现任老板，一般来说不太可能，你可以告诉新公司的HR，我对谁汇报，我还没有跟我的老板提出离职，HR的同事如果不是凭关系进的公司，基本上都是聪明人，知道这事应该怎么办。
老板的挽留措施
老式的庸俗爱情片里有一句词，叫：“你只是得到了我的人，不可能得到我的心。”
对，老板会察言观色，如果你有摇摆，确实会被他抓住，对你进行说服。对自己说三遍“老板留我是爱才”，千万别因为这事被激怒。
只要他发现你去意已决，一般就会做一个顺水人情了。
一般来说，如果你的老板不是公司的一把手，他阻拦你的概率要小得多，但是他更可能希望你能留任一段时间，给他一个招人的缓冲期。
所以找工作的时候就要和新单位约好，要留够至少30天的缓冲期，千万不要因为喜欢新工作，就跟对方说下个星期就来上班。
为什么要说至少30天，因为这是《劳动法》规定的自动离职期限，大多数的公司也会在合同上标注，提前解除合同要提前一个月说明。
如何开口
我因为个人原因要离职，觉得工作太忙、路太远、顾不上家里、想转行、想留学、想换城市。
个人原因是最好的，有一种情况你可以公布自己的下家，那就是下家比现在的公司强大很多、不在同一个行业，在另一个城市，与本公司没有直接竞争关系。
我很感激公司，很感激领导您。
某某公司和某某公司表现出过意向，我还没有决定。
希望您能批准我的辞呈。
如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己的工作，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。
注意这个时候不谈钱，不要说加薪的事了，加薪应该是一个月或者几个月前，没谈拢才有离职的。
如果领导说，你再考虑考虑，你要说：“我已经考虑清楚了，我还是希望离开，希望以后能有机会再和公司合作吧。”
要提醒领导，我会维护公司的利益，但如果不批我的辞呈，恐怕就得是您落下埋怨了。不要谈太多跟他的私人感情，今天是个人对公司的对话。
看到你无法挽留，领导会给你挖最后一个坑：
你对公司的管理、文化，有什么意见吗？
对他来说必须要问，对你来说不要说。
“没有，我很喜欢公司的文化，不过我是真的因为自己的缘故而……”
对，不要提意见了，相信你该说的早就说过了。不要发泄，更不要借机报复，没必要。
你的领导会因为你变成了前员工而出卖你，把你批评其他同事的话说给他们听，你就此在老单位臭大街了。
离职最好在下半月，因为这个时候本月的社保已经缴了。新公司就算有点什么问题（录用函不是合同，仍然可能有变数），也不至于中断，有腾挪的可能。
辞职饭
可以请领导私下吃饭，尤其那种老师角色的领导。
那种自己请客带着全部门欢送你的领导，非常会做人，要珍惜。
我最喜欢的是下属因为去留学或者读研而离职，大家吃饭都开心。
如果你去的是竞争关系的公司，或者没有明确自己的去向，那就悄无声息叫几个关系好的同事小聚一下好了。
开工之后，偶尔回来看看，老同事老领导是特别重要的资源。但是暂时把他们搁下吧，有更重要的关系要你来维护了。
P.s 关于仲裁
我经历过劳动仲裁，非常麻烦，也并不愉快。
不愉快的离职可能要用劳动仲裁甚至法庭来解决（有的单位，比如机关和事业单位，要走人事仲裁），如果真的要走到这一步，可能要注意这几点：
1.留证据
你最早提出离职申请的证据，比如工作邮箱的辞职邮件，经过公证之后是有效的，仲裁庭和法庭也还承认EMS（商业快递不行）发送的辞职申请，记得在快递单上写上“辞职申请”。
理论上这两样东西发出之后的30天，你就是自由身了，在这期间，你最好还是照常完成各种工作。
2.和解优先
别赌气，真的老东家拖你，你要仲裁就仲裁，但是一旦对方发出离职证明，开了工资放你走你就立刻撤。仲裁是为了帮你解决问题，不是让你跟公司争勇斗狠的。
3.新东家的谅解
很多公司恐惧敢打官司的人，所以提仲裁的时候要告诉新公司一下，取得谅解。“他们长期扣着我不办手续，我只好这样做来脱身”，大家都能理解。
提出辞职的30天以后可以先帮新东家工作，很多公司是可以用各种变通的办法先让你顶上工作的。
《劳动法》和《劳动合同法》对认真经营的公司是非常不利的，但对劳动者来说非常利好，但是真的遇上了流氓公司，法律看上去又很脆弱。
有的人可能会劝你，自己离职也要要求公司支付赔偿金，我个人建议不要这样，这会让你老东家的人力同事非常难办，受到责难。
公司是个机构，没有情感，不会报复你。但是具体办事的人，会对你有看法，以后你还可能跟这人打交道。
老板和人力总监一般都不会以报复你为乐，你当然也不要为了多要点补偿金（尤其是你不是被裁员）而让他们难过。
做人留一线，日后好相见。
P.s 关于下属辞职
遇到下属辞职，无论他说的原因再怎么荒诞不经，不要过多追究，这是许多人愿意犯的无聊错误。
要快速回忆对方在一个月之内，有没有关于待遇的沟通，以及关于业务方向的建议。
有人会因为自己的意见不被采纳、团队不够给力、得不到成长而辞职的。但大多数下属辞职的局面都和待遇有关。
一般跳槽会多要至少30%的薪水，但他的头几个月会增加花销，还会面临更大的压力和不确定性。所以要挽留，开出和对方相若的条件是可能的，如果对方特别重要，你可以给他争取更好的条件。
翻倍的加薪是难以挽留的，你跟进会导致贵司的薪水结构发生巨大变化，小公司可能被大公司拖垮，还可能造成内部的分裂，一但贵司或者贵部门形成了谁威胁老板谁就加薪的风气，那就危险了。