面试与被面试

最近经常去面试，真是心累，好了，这是一篇吐槽。

先说说去面试也就是被面试。
从26号失业，到今天，也快一个月了，这一个月也没算过到底投了多少简历，但是和我聊过的面试过的，真的不多，应该有5家到面，1家电面，可以给offer的有3家，有一家直接推掉了，在剩下的两家里选择了一家，作为下一个“坟墓”。

以前面试怎么样有点儿忘记了，就点评一下最近面试的感受吧。

• 找工作就像相亲一样
  谁都想找一个高富帅，白富美，找个优秀的，但是选择也都是双向的，只有合适的才是最好的。所以多面面也是好的，谁知道下一个是不是看对眼的呢？谁知道下一个是不是最正确的那个呢？我可能比较佛系，万事随缘。

• 面试也是一项服务
  按道理我过去面试，我咋说也是客人，大热天的给我来杯水不过分吧，很正常的呀。可是吧，有的公司就不会，你这边BABALA说了半天，口干舌燥的，要是自己没带水，真不想接着说了，对于我来说，就是服务不好，下次不会再来了。我之前面试的时候，都会给人家来杯水。
  当然不排除忘了，所以也可以主动提一下有没有水，兴许人家觉得你不渴呢！

• 关于迟到
  一般去面试，为了表示尊重，都会提前一些到达，也不会太多。但是，经不住意外，又一次复试我就迟到了，把路上的时间记错了，呃呃，其实是起晚了，其实那天起的挺早，起来看会书听着收音机又躺了会儿，结果睡着了，扎心了。再醒的时候就晚了半小时，在地铁上联系了HR，告诉她会迟到些。
  到了之后还是先道歉下，人家倒也没有太责怪，心里还是有点儿不好意思。

• 关于投简历
  刚想起来这段，最近投简历，反馈的太少，也研究了一下。找工作最高效的方式是哪种？
  网上都说是内推->猎头->招聘平台，这其实是有道理的，我们先说说公司为什么招人。就目前这个市场来看，公司是不会招一个暂时用不上的人，所以招人要么是这个岗位原来的员工离职了，要么是业务拓展，人手不够，需要擅长某些技能的人过来，还有就是从零搭建一个新团队，这个也算是人手不够。这两种情况，都是有明确目标的，需要一个具有某些技能的人来担任。
  说说内推，一般缺人了公司内部是最先知道的，所以如果有认识的朋友，以前同事，知根知底的，靠谱的，就会进行推荐，而且这个时候公司也不需要额外的支付给猎头或者其他平台费用。所以找工作的时候也体现出人脉的重要性了，认识的朋友越多，得到推荐的机会也是最多的，圈子，人脉，这些还是需要运营一下的。
  猎头，让猎头推荐其实是因为他们会掌握很多的招聘信息，不同公司不同岗位，了解每家公司的特点，岗位的需求点，所以很容易到达要求。而且，猎头还会有针对性的给你提建议，给你一些额外的支持，当然公司支付给猎头的钱也是丰厚的，人脉多了，感觉猎头可以尝试一下。
  招聘平台，这个可能是大多数人会选择的方式，什么拉勾，51Job，这俩我这次用了，其他的还有什么猎聘，Boss直聘，以前也用过，但是感觉它有一个问题，就是没有时间，所以招聘信息可能是很久之前的，投了也是石沉大海。这里要注意的是不同公司使用的平台会不一样，所以上去更新下都是可以的，机会也会更多。
  这三种方式可以同时开始，找朋友内推，联系下靠谱的猎头，在平台上更新简历。

• 面试自我介绍
  每次去面试，都是先来自我介绍一下，几轮面试下来，自我介绍的都怀疑人生了。一般针对不同的面试官，需要介绍不同的内容，跟HR讲技术也没啥用，跟技术谈人生也是醉了，和boss畅想下未来是可以的，哈哈。
  可是吧，有时候根本不知道来的是谁，过来就说自我介绍一下，其实我们可以先问一下他是干啥的，是领导，还是谁。最近面试70%的面试官都没有介绍自己是谁，有时候我会问下，有时候懒了，就直接说，管他是谁呢！累了。

好了， 今天先写到这，最近对职业规划这些内容感兴趣，像找几本书看看，有奇葩的面试经历，或者职业规划的书都可以在评论里推荐下。