专业

      在时代珍传的企业文化中，有两处提到了专业一词。在2018年的年尾我对它有些新的感受

    专业是理论加实践出来的

      在两家医院进行砭磁耳穴贴临床验证，因为是在新法规颁布后第一次实践，对事情的认识有所局限。由于两家医院的进度不一样，黄冈在前，黄石在后，所以不知不觉中黄冈在“学”，黄石在“习”，真是一次极好的时间差，故事是这样发展的，听我慢慢道来：

      冲突1、在30多院方所需项资料中，厂家要提供《实验室正常范围值》的证明文件，对于一个没有医学常识的我来说，这是个什么鬼？真是搞不懂，只有虚心请教才能知道答案，在机构办老师纯专业术语的讲解下，一脸懵逼，急得她把另一个药厂的药物实验的文件悄悄地拿出来，让我参照学习，拿着手机百度一一查询，恍然大悟这不就是化验单上的正常指标值吗？拿着答案找检验室的老师验证一下，居然就是。

        冲突2、试验过程中医院委派的质控员会在方案实施结束后对全部资料进行数据溯源，在他们的SOP中有一套明确的质控流程，关注点分别在检验项目数据的填写与判断是否准确，在医院联查系统中是否与纸质病历内容一致，纸质病历与CRF表是否一致。治疗记录是否与试验器械发放记录匹配；而作为监查员的我与他们不一样，我关注的是患者是否接受到了安全的治疗，效果如何，是否如实的填写到CRF上，受试者的入组是否能在我的计划时间内内完成，这分明是两条线，在质控时或多或少的发现了问题，所以一度黄冈机构办的老师说：“你不专业”。要求我重新检查72名受试的资料。

      在学习了他们的流程后，重新核查了一遍，巩固了新知识，再到黄石医院监查时，他们的模式是一样一样的,仿佛高考碰到原题，一一回答到位，获得了“你很专业”的评价，话说这也是在苦逼的路上获得的一点安慰。

    专业是比较出来的

      与我们公司合作过的招聘网站有智联招聘和前程无忧，两个公司的共同点是：客户经理都会不定期的电话联系，关心招聘情况，不一样的是前程无忧有培训资源，像HR的补给站，如招聘如何发布，如何筛选简历，如何面试，如何签订合同的相关培训；每年会有几次产品发布会，发布会上会有产品经理分析招聘与被招聘的需求冲突，会有HR需要的性格和测试工具的应用小程序，会有大学招生办的主任介绍最新院校动态；到了年底，前程无忧的客服经理会对合作的企业，做一个2018年该公司的年度报告，根据全年的简历投递情况，后台数据分析，数据转换率，提出一些招聘建议，感觉它ta听起来像一个HR，说的话能启发到我，帮助到我，比智联招聘的客户经理更专业。

专业是逼出来的

      大家耳熟能详的华为公司在5G领域现在是一家全球领先企业，可曾想当初的华为只是一家组装程控交换机的小公司，一没后台，二没技术，当初是任正非被生活所逼，硬是一路钻研，一路追赶，再到超越，直到成为一家全球通信巨头，现在的华为正凭着专业吸引着无数的客户，哪怕西方国家的百般围堵，拉帮结派地要禁止使用华为产品，甚至使用直接抓捕华为高管的拙劣手段来要挟华为，可各国电信企业是明智的，纷纷坚持要与华为合作。正是因为华为的专业，让他赢得了客户的支持，让他成长为一家民族品牌企业。

      专业是个人和企业生存的法宝，它能让你发光，它是你的名片，助你一路成长。