2022-07-03

公司发了个公告，任命三楼品牌部负责人为部门经理，等于在原来职位的基础上升了一级。

在咱看来，公司升他的职位没太大的意义，既没有涨工资，也没有重新划分公司的组织架构。就是他现在还是干原来的那些事，管理的也是原来的几个员工。

而且，各个部门都是平行的，也不存在他比别的部门负责人级别高，即便是其他部门的员工，他也没有权力调遣。

甚至他与其它部门的员工一起工作时，外人也很难看出来谁是经理，谁是员工。其它部门的员工客气一点的，会喊他一声经理；不客气的话，就直呼其名。

按咱的理解，你既是经理级别，而且也是40多岁的人了，什么样的大风大浪，糖衣炮弹没经历过？对公司换汤不换药式的任命，应该是波澜不惊的。

可是，公告发出没多久，再见到他时，他走路的姿势都变了，仿佛脚下踩着弹簧，走起路来一颠一颠，而且公司两米多宽的走道，好像已经不够他横行的了。

有同事见他这副样子，小声嘀咕，升了一级，你看他好像都不会走路了，至于吗？

看到他这样，让我想起前段时间发生的一件事，与这件事类似，也是老板在开大会的时候，点名表扬了一名部门主管。

这位主管，已经在公司工作十五个年头了，听别的同事说，他也是几上几下，职位最低的时候，好像是实习生，工资也是按实习生发放，职位高的时候，升到过经理，工资便升到了经理级别。

被老板骂过，也被老板夸过，就是无论在他身上发生什么事，他都死心踏地地留在公司。

看他平时的表现，为工作可谓尽心尽力，但是别人评价他，说他空有一腔热血，没有相应的能力，说白了，就是工作干了，但是没有结果。

如果这些事情发生在别的任何一个人身上，应该没有一个人会选择继续留在公司，可能第一次降职时，就跟公司说拜拜了。

像他，也算是经历过起起落落吧，正常情况下，再次面对老板的表现时，也不会当回事了，毕竟你不知道老板啥时候又把自己搞下去了。

可是，在老板表扬过他之后，他也像那个经理一样，走路也是给人欢呼跳跃的感觉，说话时带着喜欢。

原来，年龄和经历并不能让人在面对表扬时，表现得沉着，而是会像小孩子一样，被老师、家长表扬后，走起路来蹦蹦跳跳的。

完