几乎每一个职场打工仔，都曾在某个工作日的18：00纠结过这个问题——到了下班点，领导还不走怎么办？
纠结程度通常与工作年限成反比，越年轻的职场小白，越是容易纠结。一茬又一茬的职场人都曾在社交平台提出疑问，但到现在仍未有定论。
到了下班点，微博朋友圈已经刷了一遍又一遍，约会的餐厅排号已经快到了，你正蓄势待发准备离开工位，但抬头一看，领导仍然还在电脑前埋头苦干……
走还是不走，这是一个问题。
在打工人的世界里，到点下班的权利已经写在了劳动合同里，但总有一些潜在的“规则”，让你无法顺利离开工位。
领导还没走，如果你走了，就会被当做“没眼色、不懂贡献，工作不饱和”；如果你不走，会可能会被怀疑“这么点工作量，还加班，是不是能力不行？”
总之，走还是不走，成了职场人的两难选择。
走与不走，选择的背后的是代价
有人觉得完成工作就应该“到点就走”，工作是看成果的又不是看加班时长；有人则表示自己什么时候能下班完全取决于老板和大部分同事的下班时间。
走与不走，纠结的不是问题本身，而是选择背后要付出的代价。
什么时候下班，在某种程度上代表着你的工作态度。
在职场社区，有一位网友发帖，称入职公司一个月遭到开除，领导的辞退理由是按时上下班，不敬业太懒散，没有奉献精神，不符合公司企业文化，让其主动离职。
敢早走，也代表着升职加薪别想要了。
“过了下班点，老板没走、同事们也都看起来很忙的样子，虽然事情做完了，但是人家没走我也不好意思挪动，只能假装自己很忙。
你不加班，总是会有人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？心里这苦啊…”
到点下班，效率更高
日剧《我，到点下班》中的女主角，是一位把准时下班奉为金规玉律的白领，每天6点准时闪人，直奔青睐的小店品尝美食。
即使在电梯口遇到领导的责问：其他人一般都会工作到七八点，好像只有你会在6点准时下班。大家都还在工作呢，只要能拿工资就心满意足了吗？你再拼一拼吧。
一般人在下班路上遇到领导，尴尬得都要钻进地缝，如果再听到类似这样“工作不努力”的指责，恨不得重回工位加班到凌晨以示忠心。
而结衣只是转身进了电梯：“我的努力到此为止，我要准时下班。我也会在自己需要时休带薪假，我是做好这个决定后，才进入这家公司的。”
然后按了电梯层，转身下楼。
当同事问她为什么可以每天准时下班？
她的回答是：因为我工作做完了。
为了能准时下班，结衣的工作效率是整个办公室最高的，她会在下班前将第二天的工作安排好，写在便利贴上，第二天完成一项就撕掉一项。
相反，公司另外一个同事，每天加班到凌晨，甚至住在公司，但工作效率却低得吓人，不能按时完成工作以至于拖了全组的进度。
工作时间越长，工作效率并不一定会提升。
微软公司曾在日本引入了一个“工作生活选择挑战”的项目，即八月的每个周五都会关闭办公室，让所有员工每周都有多放一天假。
但结果却令人非常意外，尽管工作时间缩短了，但工作效率（按照每位员工的销售业绩来计算）却提高了近40％。
所以，在8个小时内，足以证明你的工作价值。
领导为什么爱加班？
在社交平台，也经常有年轻人吐槽领导：明明没事干，但是到了下班点却不下班，导致他们一个个都不敢先走，有的人还会觉得是领导故意要我留下来加班。
是领导更喜欢加班吗？
当然不是。
一方面是因为领导的自己的工作也没处理完，员工的努力，他都看得见，并不需要靠“加班”来考验员工的工作态度。
另一方面，公司内部会分很多个小组工作，各组工作量分配不均，有的小组很闲，而有的小组却又很忙，领导下班不离开，是要让其他组看到自己组也在加班，免得“被分配新的任务”，实际上也是为了让下属可以休息一下。
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有一些公司在效益不行的情况下，领导到点不下班的情况更是明显。因为这个时候老板经常会晚上突然巡视，如果看到哪个部门哪个组晚上不加班，心里就会想这些人大概是多余了，不加班的组员容易被列入裁员名单。
领导加班，有时候是为了保护员工。
这届职场人，有人开始选择不加班
在一家互联网公司，老板发现有个奇怪的现象：到了下班点，95后年轻人一分钟都不多待，而80后没事也加班！
每天5点半下班时间一到，这帮95后就走完了，也不管今天的任务有没有完成，反观80后的老员工，他们基本每天加班。
老板问这帮95后为什么走这么早，他们反问为什么企业要设置下班时间。他们觉得到点下班，就像到点上班一样理所应当、天经地义，不需要另眼看待。
这届职场人有人选择不加班，因为他们在意的是自己的感受，而非领导的看法。
如果你摇旗不定，在下班的时候自我检视一下，如果对自己今天的工作满意，那么就走，如果不满意就留下加班。
或者到了下班点，不妨和领导交流一下，汇报一下你今天的工作进展，看看领导是否有工作要安排给你。
有时候我们想得过多，事情反而弄得复杂了。