01 不是因为你足够强大，就没有人会给你埋雷
最近在看《全职高手》，杨洋饰演的主角叶修，被队友埋的雷炸中，苦不堪言。
第一个是昔日好友兼经理人陶轩。
很早之前，为了让叶修成为“斗神”，陶轩说服叶修的好友，千机伞的发明者苏木秋放弃了千机伞。这是他给叶修埋的第一颗雷。
为公司利益，和赞助商私下达成协议，用职场新手孙翔替换掉叶修，只因为孙翔能出席商业活动，为嘉世带来活动收益，逼叶修不得不解除协议。这是他给叶修埋的第二颗雷。
对外宣称叶修自立门户，让一叶之秋的粉丝误以为叶修背叛嘉世。叶修因此被嘉世粉丝称作“白眼狼”，群起而攻之。昔日大神跌落神坛，光辉不再。这是他给叶修埋的第三颗雷。
这些雷接二连三地埋，即使埋得不是很巧妙，但胜在时机适合，叶修竟然无法为自己辩解，只能默默承受，默默反抗，试图扳回。
第二个给他埋雷的人，是曾经身为他“下属”的陈夜辉。
陈夜辉因不满叶修开除自己，加上叶修一直以来对自己的不认可，他认为是叶修故意为难自己，逮到机会就给叶修埋雷。
先是找七大工会的人围截叶修的新ID君莫笑，企图打到君莫笑不敢再进荣耀，结果反被团灭。
然后又对叶修的徒弟，小魔头邱非搬弄事非，威胁恐吓。
最后还试图威胁买通他的队员“小手冰凉”，让对方在比赛中输掉。
当然最终还是没有得逞，但陈夜辉要给叶修埋雷的心却从未改变。
你以为你足够强大，身边就没有雷？就没有人敢惹你？
说到这里，叶修的粉丝就说了，我叶神强大无与伦比，不怕打压，不怕埋雷，不怕挖坑，必然躲得过。
当然得躲得过，这跟叶修强大的职业素质不无关系。
十年荣耀，起起落落，早就练就他强大的心理素质和职业能力，让他可以直接面对这些接二连三扔过来的“雷”，找到解决的办法。
或许，从某种程度上来说，叶修是不知变通的，又固执已见。他之所以被屡屡埋雷，很大程度上，也是因为如此。
从这种角度上来看，叶修并不懂职场规则。
02 每一个在你脚下埋着的雷，背后都有一条利益链
有人的地方就会有江湖。有商业的地方，就要讲究职场规则。
荣耀是职业竟技，自然会充斥商业味道。
失去商业味道的荣耀，也会少了很多的光辉。
可叶修不同意任何的商业活动。换言之，他把嘉世的财路硬生生地关断在门外。
没有商业赞助，没有粉丝活动，嘉世怎么继续生存下去？
一个没有商业价值的队员，甚至不认同商业活动的队员，难免会被老板不认同。当这个队员恰好又有话语权的时候，被挤兑就是理所当然的事了。
叶修是有强悍到逆天的操作能力，但相对于商人陶轩来说，远不如一个有商业价值，操作不怎么溜的孙翔更有利用价值。
更何况，嘉世的发展，需要牵动的是整条行业利益链。
你不联手，就得砍掉你的“手”；你不入伙，就得走人。
所以陶轩和赞助商联合，不遗余力地打击叶修，甚至试图断了他的后路，让他再无翻身机会。
03 每一个在你脚下埋着的雷，背后都站着忌妒你的人
木秀于林，风必摧之。
这里的风，是忌妒的人刮起的风。
陶轩是忌妒叶修的。忌妒他的能力，甚至忌妒他在充满铜臭的商业中还能秉持初心。不像他，早被商业大缸污染得利欲熏心。
陈夜辉是忌妒叶修的。忌妒他的能力，忌妒他的级别比自己高，可以轻易主宰自己的未来。所以乐意不遗余力地去打击叶修，看到叶修从神坛跌落，他就无比高兴。
其他的人有没有忌妒叶修？或多或少也是有部分的。包括一开始叶修的招揽进来的队友们。
但埋雷的只是少数。那些心生忌妒成了魔的人，站在埋的雷旁，不动声色的等着叶修跳进去。
04 叶修给我们的职场启示录
我们不是叶修，但我们同是又都是叶修。
我们的职场中也有遇到这样的事，这样的人。
我们也会因为某些事，某些成就，而成为某些人的眼中钉，欲除之而后快。
于是各种雷各种坑纷拥而至。
可是即使那么多的雷区，叶修告诉我们，只要具备以下条件，就能够化解。
1. 有足够的专业能力
包括专业领域的能力，和挑选团员的能力。
你在职场上的专业能力，决定了你的话言权。
叶修虽然被冤枉，但提起“斗神”的战斗能力，没有谁不服气的。
如果没有足够的专业能力，你就没有足够的威信，也想不到破局之法。
这是星星相息又相互作用的。
在职场上，没有足够的专业能力，你很难服众，甚至很难打开自己的未来职业大门，更不要说翻盘逆袭了。
2. 有足够的人格魅力
良好的人格魅力，会让你收获更多的支持，甚至更多的信任。
君不见叶修经常在队员面前扮演“心灵导师”的角度，这也从侧面反映出，即使叶修看似来不善与人打交道，但实际上还是有其独特的人格魅力的：惊人的观察力，有感染的说明力，关心体贴等等。
尤其是他不藏私的将“个人秘籍”奉献出来，瞬间收获无数迷粉的心。
职场上这种有人格魅力的人，往往会是得道多助之人。
久而久之，会形成一种气运，给人带来运气。
3. 搞好团队关系
兴欣战队最让人称赞之处，是叶秋这个队长时刻不忘维系队友之间的友情，表达队友之间的爱好。
队友有难，队员来救。冲向胜利，队员在先，队长永远在后。
把队员们拧成一股绳，是叶秋在十年荣耀职业生涯中身为队长的自觉，一种习惯。
这种精神也是荣耀所有战队的队魂。
你一个人胜利不重要，最重要的是你的团队得到胜利。
同理，你一个人努力营造出来的职业氛围，远不如整个公司营造出的职业氛围更重要。
4. 适度妥协让步
叶秋之前是不懂得妥协和让步的。由他和陶轩的闹翻就足以看出，他对于原则性的东西，是绝不退让的。
比如他对陈夜辉的不退让，坚持要辞掉陈夜辉。
但进入兴欣战队后，他在一些方面作了妥协和让步。
比如“小手冰凉”曾经的背叛，他选择了不动声色。
叶修褪去大神的光芒，最终也懂得：人性的不完美，是要让步接受的。
职场上也是如此，人无完人，在适当的位置上用适当的人选。只要人选的性格不坏原则，就可以继续任用。
5. 适度安抚民心
在兴欣战队每次遭遇危机时，跑出来安抚人心的，除了老板陈果外，队长叶修义不容辞。
小至家庭琐事，大至队员多年心结，“心灵导师”开导起来，那效果是杠杠的。
如果没有叶修及时稳定民心，兴欣早就分崩离析。
所以，及时适当的安抚民心，在职场中对领导而言，显得尤为重要。
得到民心者得天下。人在，公司在。
《全职高手》作为一部竞技电视剧，虽说是一群年青人为梦想而奋斗的励志剧。
但如同电视剧里叶修们所说的：“我们是职业选手”。既然是职业选手，就得遵从职场守则。
谁也不能例外。
我们相信，即使叶修遭受到了巨雷，但在他的专业能力和团队的团结友爱下，最终能走出困境，通向成功。
毕竟，天道酬勤，大爱无敌。