坚持在重大斗争一线中识别干部

党的十九届五中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图，提出了到2035五年基本实现社会主义现代化远景目标。奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。

树立鲜明导向、营造良好环境，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部。尚贤者，政之本也。对那些在重大斗争中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。今年是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战的收官之年，要按照党中央要求，对出色完成脱贫攻坚任务的干部，好好筛选、物色一批，表彰奖励、提拔重用。从明年开始，全国省市县乡领导班子将进行新一轮换届，要对领导干部在重大斗争中的表现进行深入分析，多维比选、好中选优。选配吃劲岗位干部要把在重大斗争中历练作为重要条件，凡是没有重大斗争经验的干部，轻易不要派到党政主要领导岗位上去。同时，要坚决调整那些不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部，对临阵退缩、畏首畏尾造成严重后果的严肃追责问责。

坚持从斗争中来、到斗争中去，推动干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方经受扎实历练、加快成长成熟。不厚其栋，不能任重。要鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流，积极选派干部到西部艰苦地区、老工业基地、革命老区锻炼。围绕服务保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有计划地选派干部任职挂职。持续从党政机关、国有企业、高等学校、科研院所等选派年轻干部，让他们到吃劲岗位、基层一线和情况复杂地方经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼“七种能力”，在烈火中锻造真金。

健全工作机制、形成常态长效，为顺利完成各项重大斗争任务提供坚强保证。一方面，遇有重大突发事件即时响应。各级组织部门要对疫情防控、脱贫攻坚等斗争中考察识别干部工作进行总结，形成一线考察的办法措施，一旦发生重大公共卫生和安全稳定事件、重大自然灾害等就迅速行动，做到哪里斗争任务险重、哪里就有干部考察工作。另一方面，围绕服务大局常态推进。贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，推进实施国家重大发展战略，各地都承担着相应的重要责任，这也是干部面临的重大斗争任务。各级组织部门要对照梳理、列出清单，作为干部考察考核、班子建设调研的重要内容，时时予以关注，经常进行了解。要建立完善干部重大斗争表现纪实档案，翔实记录、动态更新，加强分析研判，为选拔经受过重大斗争考验的干部打好基础。