最近才抽空把《高效能人士的七个习惯》给看完。可能是翻译本的缘故，全书语言上并无太多出彩之处，但言词朴实，通俗易懂，通过一些生动的故事或案例，在阐述观念的同时引发读者共鸣并进行反思，且为我们该如何应对、调整指出了明确的道路，获益良多。
“品德决定命运，习惯决定品德”，所以决定命运之旅，当从习惯开始。作者将习惯定义为“知识”、“技巧”和“意愿”的交汇结果，即要做什么、怎么做、想要做的统一体，通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。本书开篇便以我们人类面临的最普遍的几种挑战为例，强调了原则对人的影响和未来发展的正面导向作用，而是否选择以原则中心则直接决定了我们在“要做什么”的问题上能否找到并走上正确的道路。对于任何人来说，习惯都是极其重要的。
书中提到的“成熟模式图”，即成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期和互赖期。不仅仅是个人的成长成熟会遵循这一模式，甚至人类社会的方方面面均会遵循这种从依赖到独立，然后再从独立到互赖的原则。处于不同的阶段中会养成不同的习惯，而习惯也会反过来影响阶段发展的进程。以下我也就这七个习惯对我的启发做一简单阐述。
一、积极主动——个人愿景的原则
正如书中所言，我们不管做什么，都应该主动而非被动。作者认为人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应方式，更能主动的创造有利环境。但本人却认为，人性的本质是被动的而非主动的，也正是由于这种被动性，所以我们才要积极的改变，充分发挥主观能动性，变被动为主动，这也可以很好的解释为什么当今社会绝大部分人都只是大众化的个体，都是在被动消极的适应社会，随波逐流，而少数主观性较强、非常积极主动的人对社会的发展与变更起到了主导作用。
二、以终为始——自我领导的原则
书中所说的“以终为始”有两个原则基础，一是“任何事物都是两次创造而成。”我们做任何事都有是先在脑中构思，即智力上的或第一次的创造。然后付诸实践，即体力上的或第二次的创造。也就是告诉我们不管做什么事都要先明确目标再付诸实践。其实，我个人觉得“以终为始”的习惯概括为“谋定而后动”更为确切。谋的过程就是构思的过程，给自己一个正确的定位，明确自己想要的是什么，完成智力上的第一次创造之后，再付诸体力上的具体实践。曾经有人说过：人之所以痛苦，真是由于追求的太多，得到的太少。而很多人的迷茫，归根结底是由于他们不知道自己追求的是什么，真正想要的是什么。从长远来说，我们要给自己一个人生定位，从短期来说，也要为日常工作制订合理的工作计划，并按部就班去实施。只有找准目标，理清思路，再充分发挥好积极主动的习惯，最终才会一步步的向目标接近。
三、要事第一——自我管理的原则
“要事”是目标事情，是符合“以原则为重心”的目标，这样的事才应该被称为“要事”。次要的事不必摆在第一，“要事”也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对“要事”而来。这一点是全书对本人启发和帮助最大的。以前在工作中，时常忙碌，却又不得要领，工作虽辛苦，但效率不高，成果差强人意。究其原因，皆是因为没有养成要事第一的处事习惯，做事主次不分，更多的精力都是放在了书中所说的第一类和第四类事情中，平时易于松懈，遇到第一类事情便疲于奔命，直接后果就是遇到突发事件往往处理不当，造成不良后果。这也提醒我在以后的工作中要加强自我管理，明确目标，分清主次，要事第一，努力做到有条不紊，得心应手。
四、双赢思维——人际领导的原则
作者在书中言到：双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。 双赢已成为当前经济生活中的普遍现象，是许许多多企业、个人间合作的基础。话虽简单，道理也浅显，但在实际生活和工作中，真正能做得到就很难了。
五、知彼解已——移情沟通的原则
这个习惯主要讲的就是人与人的沟通，移情聆听是聆听的一种，也是聆听的最高境界。它是以理解为目的，要求倾听者懂得换位思考，理解阐述者的思维模式和感受。要做到知彼解已，首先你要寻求去了解对方，然后再争取对方了解你，这一原则是进行有效人际交流的关键。人与人之间的各种关系的建立，都是从最基本的接触、沟通、了解开始的，如何能做到有效的倾听、能把握自己、保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言，这对我而言都还存在着很大差距。如果能在这方面有所突破，将会对本人的短期工作有一个较大幅度的提升。
六、统合综效——创造性合作的原则
作者在书中给统合综效的定义是：既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果－－不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。综合效益是对付阻扰成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。我的个人理解就是在充分发挥个人力量的同时，要学会整合资源，合理借势，也要充分发挥团队的力量，让集体的智慧成为工作的助力。
七、不断更新——平衡的自我更新原则
“生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有创造财富的能力才是真正的财富。”在我看来，不断更新的原则，谈的就是哲学中的“否定之否定”，是自然界万事万物发展的基本规律，也是我们必须遵循的基本准则。古人曾经说过，我们要“活到老，学到老”，其实，伴随着社会的飞速发展，现如今我们应该是“学到老，活到老”。无论是对于组织还是对于个人，唯有紧跟时代步伐，与时俱进，用发展的眼光去看待事物，才能让我们永葆青春，立于不败之地。
读书能给与我们启发与指引，但就像哲学上所说的，“外因要通过内因才能起作用”，仅仅是受到启发还是不够的，我们还要从内心去做出改变，取其精华并为我所用。就我个人而言，这本书在某些方面为我看待事物开启了全新的视野。要加强自我管理，做事尤其要分清主次，要事第一；开拓眼界，放宽思路，学会换位思考，以双赢思维为指导，擅加利用统合综效的方法，发挥团队的智慧，做到唯进步、不止步。