中国象棋VS国际象棋

    源远流长的中国象棋等级鲜明不可逾越，将帅和兵卒是不可能逆转的；制度严密无法越轨，即使是身为首脑的将帅也无法走出自己特定的格局。尤其值得一提的是中国象棋规则中的“炮”，是中国人聪明智慧的体现，它的跳跃性思维，充分调动脑力，出奇制胜，真正做到了事半功倍。”

    “由于中西方对于战场对峙的观念的差异，中国象棋的棋子分布在交叉点上，通过线与对方交锋；国际象棋则是直接的对峙，没有界河这些限制。这体现了中国人的运筹帷幄和游刃有余的作战风格，以及西方古战场上满盘皆兵的作战风格。中国象棋中只有男性角色，没有任何女性角色；而国际象棋中出现了女性角色“后”，并且贡献巨大，这是在男性公民占绝对优势的中国不可能出现的。” “任何文化背景下，企业组织方法和商业竞争规则与其在棋类运动中的规则往往是相通的，可以看作是这种文化在不同领域的映射。中国象棋的出彩在于炮的跳跃式前进，像这样的演绎型思维方式的产物，是西方人所擅长的归纳型思维方式所难以产生的。这就是所谓的创新！不创新再强大的企业再辉煌的公司也要在激烈的竞争中被淘汰，企业未来的核心价值观就是两个字——创新！一个基本的事实是，三星一年在研发上的投入比中国所有消费类电子企业投入的研发经费还高！这是他们在全球市场不断攻城掠地的强大保证，而我们还能够熟视无睹吗？”

    “缺乏技术和资本的积累，是本桶原理中制约国内企业发展的那块最短的本板，但是我们可以用灵敏的市场反应能力来弥补这个短板。”

 

    年轻真好。可以年少轻狂可以不断的犯错不断的表现自己而不需要顾及后果。现在企业的主力军多数是85——95后，企业的平均年龄在二十四岁到三十四岁之间，这支年轻的队伍在中国公司管理层的带领下会做出什么样的事情呢？“但是整体来说，中国象棋没有公平的发展平台，兵永远是兵将永远是将，这样就比如你不管付出多少，只要你一开始始个无名的卒子，再大的才华能力都是没有意义的，试想你永远无法企及更高的职位你还有动力吗？”

    我想是没有！

    “而且中国的将帅只能在九宫之内，象则无法越过河界，而国际象棋的象没有界河的制约，王也可以在全盘自由移动，我们面临的是国际化的竞争，我们必须遵循国际化的规则，而与国际巨头竞争，我们在减少制约对‘将’和‘象’的制约，给予‘卒’更多的奖励！在这里，我想问一下，还漏了什么？”

    “中国象棋中的马会别自己的马腿，产生内耗，没有强大凝聚力的企业是没有强大创造力和攻击力的，关键我们要转变思维方式，实现由零和博弈到积极博弈的升华，我们应努力营造鼓励创新、各尽其才的企业文化氛围，杜绝‘蹩马腿’这种内耗对企业良性发展的干扰。而且中国象棋中缺乏女性的局限性不容忽视，希望特助能够重视女性细致、耐心、更具韧性和协调能力的性格优势，提倡“统合综效”的行动方式，在未来的企业中女性将逐渐收复失地，占据更加重要的位置！”

    “我国的企业拥有雄厚的资本，强大的销售体系，锐意的创新精神，最丰富的人才梯队，具有自己的品牌和核心技术，如BAT、华为、vivo、OPPO、小米等以互联网为代表的企业。请给我一个不成为中国第一的理由！”

    中国象棋还有一个致命的缺陷，那就是将帅死亡的话将会满盘皆输，再没有翻身的机会。这样的企业是否有可能在成为第一后继续前进？”比如华为的任正非、小米的雷军。那个台上已经赢得企业尊重的精神领袖。这个问题实在是太尖锐了，回望历史，多少企业因为管理者的盲目而葬送掉了自己的企业。如诺基亚，我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。这句话相信很多人耳熟能详。

现在手握大权的华为、小米等诸多企业极为类似中国象棋的那个将，一旦他出现绝对的策略错误或者方向误导，那么所有人的努力都会付诸流水。这是一个我国众多企业不得不回答不得不妥善回答的问题！

    没有完美的答案，所有的精心构划都将变得滑稽可笑。

    “我国的很多企业其实应该升级为没有独裁者的强大组织！就是说即使CEO不存在，这架庞大的机器依然有序的运转！”

    这意味着什么？

    “制度才是企业真正的标准，古代政体之所以忌讳群龙无首就是因为过度强调人治，我们要成为一个既独立又联系的整体，这矛盾吗？不矛盾！这就是所谓的灵活机制，未来我们必然会遭遇各种打击、困境和坎坷，但是灵活带来的强大生命力会让我们继续前进！”

    一位公司老总这样对我讲:“用制度管人，用流程管事。何以成中国?”中国依靠社会主义制度，以及其相对应的各级党委领导班子。能够在短短的四十年时间里，一月成为世界第二大经济体。其制度在背后起到了很大的作用。可见一套好的制度胜过千军万马。

    当然，不光是有好的制度，还要有远见卓识的领导者。一个企业一个国家的强大不单单是一方面的。综合了多方面的因素考量在里面。

    未来，这样的领袖这样的魄力才是现在这群心高气傲的年轻人所能深深折服的，这比那些空洞的华丽言辞更加震撼人心。

    “这不是公司管理者偷懒的借口，一个事必躬亲的领导未必就是个合格的领导，三国演义中天纵之才的诸葛亮依然壮志未酬病死五丈原，而并无雄才大略的刘邦却一举问鼎中原，在那场逐鹿之争中胜出，为什么？因为他善于韩信所不能拥有的‘将将之道’，不是说二十一世纪最重要的就是人才嘛，公司里的人才不利用却要自己累死累活起早摸黑，这不是找罪受吗？劳力者下，劳智者中，劳人者上。

    做人嘛，要做就做人上人。

    中国象棋与国际象棋，各有千秋，不可一以论之。我国几千年来一直领先于世界，只不过最近两三百年逐渐的没落了，短短几十年的改革开放，中国已临世界第二大经济体。你敢说这样的中国不如国际?

    由此可见，不同的方法适用于不同的地域不同的文化不同的政治体制不同的群体，亦不能一以而论之。

    我们所能做的就是保持开放、共享、和谐、共赢的发展理念去发展，去成长。未来的路还很长，我们才刚刚起步，有的是精力，有的是时间。

    2019加油，致未来的我们！

                                        像烽火戏诸侯致敬！

                                                          明源敬上。