为什么HR只招有工作经验的员工

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有句话这样说，你的责任决定你的方向，对于复杂的事简单做，你就是专家，简单的事重复做，你就是行家，对于每一件事情有始有终才是最重要的，不管我们选择什么样的生活，我们都要付出一定的努力才会成功，这是我们每一个求职者都有的心态。

刚入大学校门的我就在心里默默祈祷，要努力学习，出来找一份体面的工作，做一个职场小白领，可四年后，发生了什么，找工作除了处处碰壁，也就没啥了，在大四毕业的时候，忙前忙后，准备一切事物，想着自己出去找一分工作是没啥问题的，可到真正毕业的时候才发现，不管你多么自律，你的成绩多么优秀，到头来终究败给了职场中所要求的工作经验，那么为什么HR一定要找有工作经验的，而不是刚毕业的菜鸟了。

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我的闺蜜小美，她虽不是十全十美，但是她各方面都是很优秀的，而且为人处世较为圆滑，毕业的时候她对我说，她要离开这座城市，去外面闯一下，不撞南墙不回头的那种，就这样，她去了好多个城市，因为没有工作经验，她被人拒之门外，最终在深圳找了一份工作，在最困难的时候我问她后悔吗，她对我说，因为是深思熟虑的，所以她再苦也要坚持下来，我感觉小美比我坚强多了，她最后还是选择了自己想奋斗的那条路，                                      03

对我来说，我喜欢去外面的世界旅游，做一个漂泊着，最终我还是会回到生我养我的地方，回到有父母的地方，我在这座城找了许多份工作，而且很多以没有工作经验被拒之门外，就我个人而言，我真的很生气，为啥没有工作经验了就不能胜任这份工作，谁都是从新人开始的，而且新人一定不如老员工吗，我想应该不是这样的，如果一个新员工可以为公司创造更多价值了，本着这个心里我又投了好多公司，最终被一家公司录取，我应聘的工作是财务岗，可我被调到车间工作一周后，我发现车间的工作也不是一定非要有工作经验的人干才可以，那样的活每个人都会做，为啥一定要有工作经验，只不过为公司省一笔培训费，完了好上手，别的地方也没啥，就我个人而言，我感觉自律很重要，员工的积极性也很重要，员工的满意度上升了，他们就会创造出更好的产品，随之企业利润也会上升。