最近在追《三十而已》这部电视剧，剧情中让我感触很深的是30岁王漫妮的故事。
王漫妮是一名销售，在上海工作了八年，在即将迈入30岁的时候她经历了失恋，然后又辞去了工作。
王漫妮此前的职位是销售主管，月薪17000，原本认为裸辞找个匹配的工作并不困难，谁知道猎头给她推荐的“最适合”工作，基础销售岗位，底薪5000，算上提成也就七八千，还不到她原来收入的一半。
猎头告诉她：30岁以上再做销售，已经没有优势了！而且现在很多大的集团、品牌都在裁员，大家都不容易。
这就是职场最残酷的地方，想想电视剧里才刚30岁的王漫妮都感受到严重的职业危机，那么我们35岁以上中年人的职场安全感又从何而来呢？
一、所谓的中年危机，其实和年龄无关
职场上有个不成文的潜规则，那就是企业一般不爱招聘35岁以上的中年人。
所以人们到了这个年纪，不自觉就会产生职业焦虑感，每当企业要裁员的时候就紧张得不行，害怕自己就在这份名单上。
但中年危机真的是年龄的错吗？我看不见得。
我身边有个朋友叫老夏，今年40岁，正值中年危机的“高发年龄”，三年前，他很有幸进入了一家大型上市公司担任市场经理，每天西装革履地飞来飞去。
但老夏并没有因为这份职业的光鲜而产生自己“混得还不错”的优越感，相反，每次见到他交谈的时候，总觉得他非常谦虚，不断在学习和提升。
令我印象深刻的是，老夏为了更好地与客户进行交流，还主动求教我心理学的知识。他不断逼自己突破舒适区，获取经验和能力，如今他已经晋升成为了整个集团公司的市场总监。
40岁的他，最喜欢做的事就是每天睡觉前看书学习。
有次我好奇地问他是否感觉到中年危机时，他居然回答我：“要不是你提醒，我都忘了自己已经40岁了！”
年龄，从来不是阻碍我们职业发展的借口。优秀的人，即使人到中年，也在不断进化和迭代自己。
二、人到中年，没人能给你安全感
前段时间，有位38岁的中年男人来找我做生涯咨询，他告诉我自己的工作是从事销售岗位，竞争比较激烈，似乎随时都有被公司裁员的风险。
“您看我去应聘一家国企是不是更合适一些呢？”他问我。
同为中年人，我很理解他的艰辛与不易，俗话说“居安思危”，但如今的职场则更多是“居危思安”，感觉自己的职业不稳定，就喜欢寻求一份更有安全感的工作。
也许我们厌倦了饭局上的推杯换盏，也厌倦了社交场的虚情假意，想一个人静静，有个可以依靠的港湾。
但难道进了国企这样的“铁饭碗”，就真的找到安全感了么？
20多年前，在一些“铁饭碗”单位，有人整天靠一张报纸和一个茶杯就可以上班8小时，过着“盖章领钱、敲钟吃饭”的日子。假如不是一场下岗潮来袭，恐怕许多人并不知道什么叫危机。在只有经历了下岗以后，有人才开始醒悟：原来平台给不了自己安全感，真正的安全感只有自己给自己。
是的，这是一个凭本事吃饭的年代。想在公司里不被轻易淘汰，就得比别人优秀，比别人更加努力才行。
人到中年，往往四面楚歌，没有绝对的实力，哪来的安全感？
三、如果危机无法躲避，职场中年人还能做什么
《三十而已》这部电视剧名字取得很好，才“三十而已”，职场人还需要担心什么呢？
剧中的王漫妮能如此潇洒地裸辞，和她30岁的年纪有很大关系。我们试想，若王漫妮已年过35岁，还敢这么轻易裸辞么？
当你过了35岁，意味着没有资格报考国家公务员及各种事业单位考试；投递简历会遭到HR“年龄不符合要求”的婉拒；即使进了互联网大厂，也有可能一朝被清退。
既然躲不过这些中年的危机，我们还可以做点什么呢？
第一、不要停止学习
35岁以上的中年人，大都有了家庭和孩子，生活上繁琐的事务较多，于是许多人会放弃了持续的学习进步。
而正是停止了学习，才导致我们的竞争力有所下滑。
网上曾有句扎心的话：你辛辛苦苦干了10年，还不如人家一个刚毕业的。
根据王东岳老师的“递弱代偿”原理，越是年龄大的职场人，当自己的体力下滑时，就越需要新知识和新技能来进行代偿。
第二、培养自己的核心竞争力
做100件普通的事情，不如做1件厉害的事情。
因为那1件厉害的事情正是你的核心竞争力，可以让你在人力资源市场上“身价”倍增，赢得雇主的认可。
所以我建议中年人的职业发展模型是“职业树”而非“职业草”，需要找到一个领域垂直深耕。
注意，这里的深耕并非在一家公司干越久越好，而是能在某些专业技能上成为不容易轻易被替代者。
第三、中年人“副业刚需”
经历过疫情，许多中年人开始意识到副业的重要性。假如你在家无法工作，从而失去收入来源的时候，你还能依靠什么来养家糊口呢？
反之，那些开展了副业的中年人，当自己的主业不能带来安全感时，他还可以把副业发展壮大，甚至未来取代了你的主业。
写在最后
35岁，一定不是我们人生的起点，更不是终点。虽然车到前方必有路，但我们不能把人生的安全感寄托在平台和他人身上。
北野武说：虽然辛苦，我还是会选择那种滚烫的人生。
努力终有意义，人到中年，如果我们想寻求未来的安全感，牢牢掌握自己的命运，那就去拥抱你滚烫的人生吧 ！