小白在一家传媒公司已经从采购部门的新人变成了老人，五年来部门负责人走马灯似的换，可是自己从来就不会成为下一任，连候选人都不可能，甚至公司高层在考虑新招时都没有想过让小白试试，这样的念头即使像闪电一般速度的瞬间也没有。
小白很平静的在一任任老板中磨合、适应、分开和再磨合。次数多了她也皮了。她不是没有想过升职。小白虽然单纯，但是在公司浸泡五年后，看到身边的伙伴都升职加薪，自己不是没有郁闷过，苦恼过。可是，又能如何呢？
木木是和小白几乎同期入职的伙伴，五年的时间小白亲眼见证了木木在公司的成长，从刚入公司的客户助理一直到今天的客户经理。小白真心羡慕，可是真的只能是羡慕。
下班时间到了，小白在工位上发呆，完全没有想走的意思，木木走过了拍了一下她的肩膀说：“哎，你想什么呢？这么出神，花痴了吗？”小白转过头白了一眼木木说：“我倒是想花痴，可是放眼望去公司连男生都找不到，花痴谁啊？”木木听闻下意识的扫视了一下公司，天呐！公司完全是女人的天下了。小白拉了身边的一把椅子，示意木木坐下。木木很诧异的说：“怎么了？不下班吗？”小白说：“木木，我一直都有个问题特别想问你，可是一直不知道应该怎么说，今天真是憋不住了，想问问你，行吗？”木木听到小白如此郑重其事的表达，先是愣了一下，然后伸手摸摸小白的额头说：“你是不是病了，这还是你吗？这话怎么听都不像是你说的呀！”小白完全没有理会木木的表现，更加认真的说：“人家和你说正经事呢，麻烦你也认真点！”木木见状，忍住笑说：“好，我认真，认真。你说吧。”
小白喝了口水说：“我不明白，为什么我的老板一直在换，我就没有升职的机会呢？”采购部的工作我闭着眼都知道怎么做，难道我还不能有机会试试吗？真的是外来的和尚好念经吗？木木认真的看了一眼小白说：“你真的想知道吗？”小白郑重的点了点头。
木木说：“公司不是聊这种话题的地方，咱们吃饭去，边吃边聊吧。”
离公司不远的地方有一家望湘园，平时加班她们也总来这里解决晚饭问题，两人不约而同进了餐厅。刚落座，木木说：“今你有求于我，咨询费就免了，饭你请哦。”小白狠狠的瞪了木木一眼说：“你的薪资说我的几倍，还好意思让我请客，你真是脸皮厚。”木木说：“我的时间和智慧都是很贵的，现在哪还有免费的午餐呀，别废话了，我要点菜了。”小白说：“随便，但是你今一定要说明白，不然AA.”木木说：“放心，姐今天就给你上一课。”
“小白，其实我早就想问你，你是如何做到平静的和那么多任老板配合的。这点我真佩服你。要我早就自己当了，公司不给机会，自己创造机会也要上。”“创造机会？”“没想过，需要怎么做呢？“木木说：“今你能主动问我，我心里挺为你高兴的，你能提出来说明你已经开始思考了，这就是非常好的开端。小白，你想过老板是什么吗？”
“老板是什么？”小白喃喃自语。“就是管我的人呗！”
“不对，至少不完全对。老板需要对结果负责，而他需要下属给予他结果，能给他好结果的人，他自然会重用，至于过程他只在有兴趣的地方才会关心，或者他有时间想多了解你做事的思路和方法的时候才会去关注。所以这样的思维方式就决定了我们应该如何去与老板沟通。
举个例子：老板让你去找拍摄TVC的供应商，你经过筛选后初步选定了三家，你要告诉老板让他决定最终的合作方，你要怎么说呢？
小白拖着腮帮子想了一下说，就告诉老板这三家的情况呗，说明优劣势，然后让他选呗。
木木用头拍了小白的脑门一下说：“难怪当不了老板。”
小白说：“那要是你怎么说呢？”
木木看了一眼小白认真的说：“首先你要说明项目背景，尽量三句话说明即可，不用太复杂，老板事多，背景说明是为了帮老板回忆这是怎样一件事，然后简述三家供应商分别适合的点和不足，也就是你说的优劣势，最后要给出你的建议和理由。”
“这才是完整的汇报逻辑。先说明背景再给出方案，最后提出建议。带着你的思考去和老板汇报，要清楚自己的定位，你是老板的大脑，不是他的手和脚。大脑用来决策，手和脚只能用来执行。决策的是老板，执行的是员工。这个道理我说了很明白了吧。”
小白静静的听着，像是明白了，又像是没有明白。
木木说：“我今天说的，你好好想想，有问题我们再沟通。在公司我们是同事，私下我们是闺蜜，放心，如果你想进步，我肯定倾囊传授。”木木得意的甩了一下秀发。
小白完全忽略了木木自导自演的女一号形象，慢慢的说，木木：“我有点明白了，以后我们不聊八卦了，我要多请教你！”
木木边吃边说：“小菜一碟，我下班以后的时间都是你的。”
木木肯定万万没想到，今天的这一句随口的话会让日后的自己后悔的想抽自己两万次。开了窍的小白变身成一块巨大的海绵宝宝，相当不可小觑……