公务员面试实战经验谈

        很多同学公考笔试通过之后，对接下来的面试十分忐忑，尤其是对于没有面试经验的同学来说，面试犹如一座大山，而且这座大山是不得不去跨越。 在这里，主要介绍我的实战经验，想当初，我也是从面试60分的小白，经过大小考试十余场，终于稳定在80分左右，虽然不是特别高，但这个分数基本上是面试考官们想录用你的分数。所以谈不上字字珠玑，却也是发自肺腑之言。

        首先解决心理问题。现在网上很多人一谈公务员面试就说有黑幕，我只能说那是外行人的臆断，以我过来人的经验，那完全是无稽之谈，现在的公务员考试制度，填补了以往很多走后门找关系的漏洞，考生成绩也完全体现考生的临场表现，所以我们要相信公正。

        其次解决面试答题问题。面试答题形式有多种，有结构化面试、无领导小组讨论、演讲等，大部分公务员面试都以结构化面试为主，其他类型因为碰到极少，所以略过，这里我主要讲结构化面试。结构化面试说白了，就是给你3道左右题目，让你在15分钟左右时间进行口头解答，然后考官们根据你答题表现和内容打分。结构化面试分以下几种题型：

        一是综合分析类。这种题型是所有题型的基础，比较难但也最容易出彩。它出题时可以让你分析一个社会现象、一句名言或者干脆给你一段文字材料让你分析。 举例：最近出现了网红热，你怎么看？拿到题目，首先我们要做一个价值判断，这网红热到底是好的一种现象还是一种坏现象，还是说应该辩证的去看，这叫做一锤定音。接下来就开始分析，假如说是好的，那好在哪里？假如是坏的，那是坏在哪里？做一个原因分析，可以列举123点。进行原因分析之后，我们是否可以找到对策进行解决，对策也可以列举123点。最后做一个结尾。这样子这道题目就算是完整的答完了。

        二是人际关系类。人际关系在现实生活中处理较难，但答这类题目却较为简单。主要把握“阳光心态”这一原则，对上级要尊敬，对同事要团结，对下属要关心，对群众要热情。举例：单位同事老王因为一件事对你有看法，你怎么办？本着团结同事，把事情做好的原则，首先要分析自我是不是哪里做的不对，然后改正自己，去改善与老王的关系。切忌分析老王的缺点，那个是题目陷阱，要知道“千错万错都是我的错”才是阳光心态。

        三是应急问题处理类。解决这类问题关键是“分清轻重缓急”。举例：某小区发生大火，刚好是你值班路过，你怎么处理？首先做你力所能及的事，比如到现场指挥人员疏散、救火等。处理现场事物的同时，要立即如实跟领导汇报，毕竟领导可调配的资源更多，更容易解决灭火救援问题。最后救援完成之后，做好事故调查分析，总结教训等等。

        四是计划组织协调类。这类问题主要是组织人员开会、参加某些活动等，没有相关组织活动经验的考生答题内容会显得比较单调，所以要把握“有声有色”的原则。举例：单位组织退休老干部外出疗休养，你怎么组织？首先是统计人数，摸清底细。然后是选择疗休养地点，关键是突出老干部，强调安全问题和细节考虑等。当然整个组织的过程前前后后也必须讲清楚。

        五是自我认知和岗位匹配性类。这类题型基本也不考了，但也举个例子吧。比如说你为什么要报考这个岗位？首先介绍一下自己，然后将对岗位的了解，还可以讲自己对这个岗位的向往和热爱等。

      最后我简要讲一下礼仪。一是着装，其实着装一般不要太花里胡哨，都是可以的，没必要非得西装皮鞋，有些时候反倒引发考官们省美疲劳。但考生不放心的话，建议穿正装比较保险。二是不要有过多的礼节，礼节一多，在那种紧张的环境下，更加容易出错，而且考生在考场里面，一般有专门引导员作简要介绍，所以尽可简单点，不要繁文缛节。比如说，进考场后，考生只有说“各位考官好，我是*号考生”，考官示意可以坐下后，便可以说声“谢谢”，然后坐下。待考官示意可以答题，就可以进去答题环节了。

        以上只是最简要的讲解，当然也是最精髓的东西，即使拓展开来讲也是以上面所讲的为主线。 

        最后，辅之以大量的练习，成绩必然有质的飞跃。