2019-08-07

劳动不等于能力的提升，要想能力快速的提高，最好的方法就是发挥自己的优势，在优势领域不断用功。

现实是，大部分人并不清楚自己的优势是什么，甚至认为自己并没有优势，还有一部分人了解到自己的优势后，在如何发挥优势也遇到很多疑惑。

首先来认识下优势吧，你是更擅长与人打交道，还是更喜欢面对电脑，文档流程工作。也就是那种工作模式效率会更高。此外，你更喜欢抽象型思维，还是具体的，你喜欢讲价值观，讲理论，还是讲具体的数据，具体的方法。根据这两个维度可以将职业能力分为四个象限，分别是管理型，影响型，专家型，技术型。不同的职业能力对应着不同的职场岗位和职业生涯。

了解到自己的优势以及与之匹配的职业后，那么回顾下现状，你的工作与你的优势匹配吗？如果不匹配，那你可能就要考虑逐渐向优势靠近。认识一个朋友，典型的不善言辞的理工科男，话都说不利索，想要做销售，暂欠不说能否找到工作，与其一猛子扎进销售岗位，还不如在自己的岗位上，认真的提升语言组织，与人交流沟通的能力。真正的牛人也一定是从自己的优势出发，逐渐占领全局，最终达到一专多能零缺陷的程度。

最后，还需要整合劣势。

优势理论本身是反人性的，因为你要先承认自己的缺陷（并且人总是习惯与自己相似的，但比自己弱的人相处）然后走到强者中间，寻找比自己更强，可以优势互补的人合作，才可能创造出一个彩虹团队，并且团队中还需要有这样的共识：我有自己的长板，但别人也有他的很重要的长板，无可替代。