海明教练主题分享：不断成长，不断精进

海明教练主题分享：不断成长，不断精进。（6:33-6:53）

图片发自App

12班的同学们，大家好，其实我在昨天这个发言的时候呢，我特别想写一个稿子哈，因为我之前不打草稿发言已经很久了，但是我想着想着呢，最后还是这个不打草稿，因为打草稿对于我来说已经不习惯了，所以说当我们这个习惯强大到一定程度的时候呢，还是这个习惯会牵着我们去习惯，那我在这个2014年的时候，你通过易效能的践行，已经养成了非常好的习惯，但是后来离开意向了一段时间呢，就又被生活打回了原形，我相信今天呢我们很多的小伙伴可能会体会到，我我这种体验，那后来呢，我又回来课堂上，然后又调回来了，然后再后来呢又就没有好习惯。经常也是7点多起床，然后没时间吃早餐，没有时间运动，然后着急去上班，但是后来又回来了，就是14年的时候，回来之后呢我就不决定走了啊，回来之后就一直跟着叶老师来学，因为我会发现在我们个人的建立成长的过程当中，这个环境的因素是非常非常的重要，我也不知道大家有没有这个感同身受哈。

    我之前看我们在这个小打卡9段里面很多人去写，很多人之所以没有出来发言的，是怕自己发言不好，之前在图书会让很多人去点评很多人下，第2天读书会都不敢来了，其实我很多是我们的自己的阻碍呢，可能是在我们这个阶段的想象不到，但是我们想，一切的这个的都是自我设限的，那我们可以更好的让自己去获得一种成长，就给自己制定一个长期的终身的这种学习计划，所以我在这一点上我是非常的受益啊，因为我已经为自己制定了这么多的这个，呃，终身的计划计划，那在我们这个体系呢，其实我们这一个班呢，是我们第53个班的告别系列啊，已经已经52个班毕业了，那大家这个这个鉴定手段呢，您对很多的表使用之后呢，会有一些大数据，但是我想告诉大家的是这个八大关注，那很多人可能是写完这个8大题目，但是你会发现，还是没有去做，还是只停留在自己那个表格里面，我们如何去把很多东西。如何去把很多东西落实到实践呢？他之前在没有接触项目之前嘛，那个时候我记得我跟很多朋友聊天我们都会聊，我们想去哪里，聊了几年之后我们会发现，这些地方我们都没有去，当我遇到这个叶老师，叶老师说这个要百国环球旅行，然后第1站呢就被叶老师带到迪拜，然后以后呢就一发不可收拾，当时叶老师在迪拜就问了我们，那个很平淡，但是，是去真真正正的开始思考自己的人生的事情，那个时候你会发现整个人生被打开了，就就我举一个小例子吧，就是在课堂上，当时我们是冬分去的，叶老师就问现在是是个什么季节啊，我们在国内是冬天，有人喊冬天的，这个答案是不对的，为什么？因为课堂上有来自澳洲的，有来自英国的，有来自美国的，全国各地全球各地的这些好多这种同学啊，他们站在自己的不同的纬度来看看这这同一个问题，在我们认为非常正确的这个问题的时候，当时也不正确了，这又是人生，好多这种情景就突然间被打开了。

我想问的是那我们你有没有几年前你跟别人说你想去做的事情，一直没有去做的哈，那看来你现在应该去做了，那我们如果可以去做呢，就是我也分享过一个人脉的理。所以说我们的成长的源于被外界刺激，我们的成长的原因，对外界的积极性啊，我们的成长的原因，我们的选择和我们的相信，就像当时，我们选择叶老师一样选择参加叶老师的课程一样。要突出我们选择的这样的一个故事啊，就是最开始我们学音乐老师的一阶，二阶后来叶老师出了总裁班，然后我们就去了一个一个同事哈，呃，他就说叶老师叫苏总排班了，我们都没有问多少钱都没有问叶老师讲的，我们就说直接跟我们报就一下给我报了9个人，就我们那个时候都会这么去相信叶老师在这一路来呢，呃，叶老师给我们带来非常多的非常多的震撼。

我们要去不断的去中间的一个优化你的这个圈子啊，在我们这个弱连接当中成为一个大家分享，这里程的一个小圈呢，就是亲人圈，中间的一个圈呢，是我们的这个贵人圈啊，外面的是这个朋友圈你，其实我们要把中间的这个贵人圈呢优化成自己想要的想要的一个成长的维度去改造，就比如这些沟通的品。，所以你想要在个人上成长特别的亲近，那你要放几个很厉害的人啊，跟他们熟人的一个程度，而这个就是去改造我们这个朋友圈啊，那在这里边，其实之前啊，也有人去去说过有个还有个财富的项目的你比如说我们每个人在职场中打拼了，什么样的都会想去非常的去增长自己的财富啊，那你会发现进行一种长尾巴，我们拿的很多人还是拿的这个工资哈，这几年来都没有什么增长，那为什么呢？也是源于我这个在财富这种圈层当中财富圈的构建，那这几天有有很多人讲过这种段子，说如果你想一年多赚一些钱，那你就找比你这个收入多10倍以上的这种圈子去混啊，就比如说你跟李嘉诚马化腾跟马云他们在一块，你不成为千万富翁也很难啊，因为他们的思维观念这，他们的这种习惯，他们的投资在等等，各种方面都会影响到我。进行最基本的一个底层，逻辑的一种重新建构，这个是非常非常重要的。

然后还有一点呢就是什么呢，就是我们在成长的过程当中呢，我们一定要去做懂得感恩的那个人，因为有的时候我会发现啊，其实生活当中很多人慢慢的会变得比较麻木，这一点是不好的啊，因为你你会发现我们现在很多智能设备那么先进，但是我们实际上是被这些智能设备所控制。所以我们人只是他被指控的一个部分遇到了第一个，那为什么要说感恩这个话题呢？其实我的感触是蛮深的，就比如说我最开始我在职场一个上司，我以后经常在很多特殊的时候给他发发一些短信哈，唉，他就记住我了，有一次我就需要在外地开拓市场，他一下子就给我举办了一个500人的论坛哈，那一场就给我们公司创造了200多万的业绩，然后就做了一个一个营销团队的当月的总和的业绩好一个人，唉，这就是你见过的，一个人可以在最开始的时候跟他建立这种这种链接，就源于这种感恩啊，也持续的服务他，现在一定要在很多方面也都是一样，就是你要把它当做你一个做人的基石啊。昨天我在朋友圈也发了一个故事啊，就是一个106岁的一个老人，他家庭教育出了其他13个博士哈，那这种教育是让美国总统都很让，就他的教育的理念非常的简单，就是刚才我说的这两点，那我们就需要自己通过一项目的学习呢，懂得成为一个很很感恩别人的人啊，那我就发起了一个计划也，之前呢，我是感觉这个计划是去，嗯让很多人感觉很好，是什么计划呢？就是感谢的人买信纸哈，然后再买那个钢笔钢笔的墨水，然后钢笔，然后再买这个以前像牛皮纸的那样参与的人的感觉都非常的不错，就是给你要感谢的人呢，去写信哈，然后再给他赠送一个在童年时期很有感觉的礼物啊，而且，然后参与的人那感觉都非常的不错，那后来呢，在我们一校能的这个行走的荷尔蒙也好，那个人手上哈当我拿到，这个亲自教这个这个仪式感我感觉做这就是我们在，当我拿到他的感觉卡的时候呢，我会有一种不一样的感觉，我也把这种感觉记录那为什么有的人他，这就是我们在自己的生活当中去去做的一些改变和建立这种，那为什么有的人他建议效能践行的进行的是另一半非常反对啊，他就不践行了在我们实际只学到了一个表现啊，没有去改变我们目前的这种家庭的关系或者是时变就当别人看到你的当中去学以致用哈，去让自己变得更好，所以我们真正的有效的学习呢，就是就是去改变这个知识结构，让自己先以自用。就当别人看到你的这种变化的时候，你是去强有力的带动很多人去成长。并不是被这个另一半去感觉你浪费了很多时间，做一些无用的事啊，我们可以从这个点上去去问自己啊，那未来我建议时间管理大哥这个魄力就像我，我们也要告诉自己，我们要成为那个行动力超强的人啊，如果你身边有一些人有拖延症，那你学到现在你怎么去解决他的拖延，你还是会的话，那就说明我们以前学习的这种维度呢，你还是为自己的学习你要达到一种为人的学习啊，就像我现在学习的这种程度是我我学到任何一个问题我都会去想，那如何这个问题我去解决别人的问题如何用很浅显让，让他去去做到，而不并不是让他听懂啊，你这是更是不一样的层面懂是一回事别人听懂是一回事，你能让别人做到更是一回事啊，那这个就是我们清晰时间管理的一个真相，那就像叶老师之前说为什么一个人的事情啊，你可以去通过他来改造你现在想要的一个生活环境去影响，那之前我记得有一个学员，我来让其他国家时候呃去影响到的，他的全公司所有的人都来去建立这个时间管理项目，各种方面都不一样的，后来让我们去他公司参观的时候呢，都写得他公司这花花草草上面啊，都写的这个贺卡，感谢的贺卡，感谢这花花草草，他相信这个万物都有灵性的，而且很多的这个这是我们在自己的职场当中的很多这个资料呢，自我的不断的迭代哈，就当你这个迭代速度很快的时候呢，你这个每一天变得非常的不一样。