如何写招聘启示？

刚在运营课程微信群里爬楼，看到有人给出他写的招聘启事让大家给他做参谋。

随后群里一位HR小姐姐就给出几条建议，结合我个人想法，按照招聘启事写作前，中，后时间顺序，总结如下几条建议。

写招聘启事前

先和领导确认到底想要招什么样的人。比如招来的人做那些工作或解决什么问题。了解基本需求后，开始收集资料。找几个竞争对手公司相似岗位招聘启事，阅读一遍他们的职位描述，尤其是比你强的企业。

如果你所在行业较新，找不到可以参考职位描述，个人建议可以参考其他行业同类职位描述，很多新行业本质是传统职位加上新技术。收集完资料整理后，找领导做再确认。如其他公司职位描述有所提及，我们是否也需要提及。

人容易从已有选项中删除不需要选项，但概括总结却没那么简单。所以做准备不光因为你可能没有写过类似文案，需要个模板，还因为领导本身对于职位有所需求，但没明确概念，需要帮他明确意图，才能招到符合意愿的人员。

写招聘启事过程中

需要注意以下两点。

首先，文字表达是否准确无误，不给人带来不必要遐想、误解，不能遗漏重要信息。招聘托管班老师的启事中，漏掉两个信息点：这一教学机构是小班制教学（6-10人每班配一名老师），和老师参与课程设计（需要老师能因材施教，具有灵活性）。且文中“认同公司理念。可以践行”，过于太笼统。一般教育机构基本理念是关爱孩子。 如何把这点在职位描述中突显出来，既能让职位描述变生动，也能给候选人更形象的印象。这篇招聘启事中还忘记提到责任心，这条对于老师而言是很重要的一点。

其次，描述职位时候，不要用过于高大上的专业词汇。在不拉低用人要求底线上，要让看的人感受到：这事并不困难，我应该也能做。这样才能最大程度上，让候选人有意愿投简历或者联系你。

在写完招聘启事之后

需要考虑各种可能渠道传播这条消息，让更多候选人可以看到。可以发布到招聘网站、学校论坛，或让相关朋友转发到朋友圈帮忙推荐。

总体而言，招聘启事作为一项基本应用文书，也有自己的套路和注意点。运营工作中不存在小事，认真学习总结，总能发现很多值得学习的人和事。