我们公司是三月底发年终奖，每年的三四月是离职高发期，金三银四嘛，每个人都想趁着跳槽来一波涨薪。确实，你在公司兢兢业业得干活，新来的一个毕业生有可能就比你工资高。别不相信，我们公司倒挂非常严重，除非升职，才能补齐差价。
可是公司从几年前就在开始学习华为，学习他的糟粕却不取精华，工资万年不变，可是压榨和末端淘汰却学习得有模有样，去年11月空降一条规定，30岁没当上组长就不能晋身管理层，一下子刷掉了至少三分之二的名额，所以今年的离职率有点高。
有离职就会有面试，所以我们今天聊聊面试的干货知识。
我们面试时，主要有以下两种情况：
1：面试的工作对我们的发展非常有帮助，我们想极力争取加入这家公司；
2：面试的岗位我们的能力完全能hold住，但是我们没有那么向往，可以去也可以不去。
如果我们是第一种情况，我们就要适当降低对薪资的要求，以积极的态度换取更大的加入机会；
如果我们是第二种情况，我们就要敢于要价，然后可以慢慢还价，争取拿到一个自己比较满意的薪资。
那我们怎么判断所应聘工资的真实范围了？具体可以参照下面两种情况：
1：如果对方明确标注了薪资范围，你可以把薪资上限打个8~9折，这就是他们能给到的实际薪资上限。
2：如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。
其实面试是双方都在选择，我们可以选择公司，公司也可以选择我们，所以这需要我们去博弈。
具体情况我们可以参考下面的回答：
1：如果是第一种情况，我们很想去的公司。
你可以说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢？”
虽然公司很满意，但是工资也要达到一个合理的范围，不能是别人看着给，自己的利益还是要自己去争取。
2：如果我们是为了更高的薪资，那么更好办了。你可以说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。或者，您先报个价可以吗？
让面试官知道你有退路，不会压价很厉害。所以，说到这里，我很不建议裸辞，当然，家里有矿的除外。裸辞会让我们一时爽，但是在未来的求职路会很焦虑，一而再，再而三地降低自己的要求，也会打击自己的自信心，所以，能不裸辞就不要裸辞。
下面三点希望可以帮助到大家：
1、任何时候都不要表达出自己“不在乎当下的工资，在乎的是将来的发展”。这样的豁达没有任何实际的意义，你要表达出，既在乎现在，更在乎未来。也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话，会显得我们低价值，反而不利于拿下offer；
2、我们要在面试中综合判断一下自己面试的表现、对方对我们的认可度以及对方招聘的急迫程度，以此来判断自己的议价空间；
3、如果我们是对方希望招募的人才，那就态度和善，要价坚决，尽量守住自己的要价，让对方先妥协；如果对方对我们没有那么认可，或者招聘不是太急迫，我们根据自己上一份工作的工资收入，要一个合理的增幅，比如比之前的工资多20%~30%左右即可。
在职场通过正常的涨薪实在太难了，我们一般都会通过跳槽达到薪资的跃迁，当我们谈好后还有最后一个环节需要注意，就是签offer。
把文字落于合同
我们谈的口头承诺没有任何法律效力，一切以offer以及劳动合同为准，而且要注意表述，例如：面试时答应你一年会发放15~16薪，结果在offer邮件中变成了“12薪+3-4薪奖金”。
科普一下薪酬常识，如果协议里是16薪，那么公司一年必须给你发足16个月的薪水，如果是12薪+4薪奖金，这4个月的奖金薪水，是不受劳动合同保护的，年底发不发全看公司脸色了。
所以，我们谈薪资千万不要不好意思，多谈得每分，都是我们实实在在的利益，面试时不谈好，职之后要想再调整，千难万难；谈薪也要保持克制，太计较工资会给面试同事以及主管带来些麻烦，不是他们个不愿意，更多是公司不愿意。
职业问题何以解忧？唯有暴富！
让自己升职加薪，是解决职业问题的良药！ 突破口就是升职加薪，钱能解决的问题都不是问题。 把自己当作人力资源，把自己当作资源，不要跟自己较劲，知道自己擅长什么，把自己放在正确的位置，不要把自己的眼光放在一家公司。
一定要意识到自己是个资源，你有什么配置，要多出去看看，不要把眼睛放在自己的公司。 一旦跳槽，过去所有的事情都清零了。 用努力换平台，用平台换资源。
什么样的学习才是有效的学习？
高质量输入学习，持续有效输出，有效地行动，获得高质量的反馈。 学习的目的不是为了获得，而是为了改变。 要想改变就要行动。
优秀的职场人一定要复盘。所有的复盘都有价值。 平均拿出30分钟学习反思，复盘，然后践行。
学习建议： 多分享，最好的学习是输出。 对未来真正的慷慨，就是把一切献给现在！
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