学说:短处和远处

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招聘时，遇到的最大问题就是应聘的人着陆点不一样。

有的一想入职就想要高工资和待遇，不问工作的性质，有的基本不懂只想要高工资，有的员工则询问医院未来的发展思路，能够接受暂时的低待遇，这就涉及到一个问题：短处和远处的问题。

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一个企业的发展没有自己清晰的思路就会迷茫。一个单位在好的形势下顺水顺风，一切顺利，难免有自高自大的情绪产生，如果没有清晰的思路或者左右摇摆不定，就会得到且过，醉生梦死一天又灯红酒绿一天，对单位没有清晰定位，对员工缺乏培训，结果一盘散沙，逐步失去凝聚力，当环境发生变化就会瞬间倒塌。有的企业则不一样，一开始就对未来有清晰的思路，对未来充满信心，他知道自己将会到哪里去，也知道自己将来做什么，即使当下有些困难，还是能够团结一心、共渡难关，他们的将来一定不会错。

人每天都会面对短处和远处，世界上从来没有得过且过能够成功地，即使有也只是暂时的。我们的选择一定要看长远，因为长远的才会给我们更大的挑战、更大的锻炼。