2022-07-29

【解析】《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

        由此可知，只要签订了保密协议，约定保密义务，无论是否支付保密费，劳动者对于用人单位都要承担保密义务，故A项说法错误，不选。B项说法正确，当选。

        《反不正当竞争法》第9条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（1）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

        第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

        本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

        C项，如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密，符合《反不正当竞争法》第9条的规定，说法正确，当选。

        D项，乙厂即使能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，但如果乙厂明知或者应知江某前款所列违法行为，仍然获取、使用或者披露他人的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。故D项说法错误，不选。

        综上，本题答案是BC。