期望薪资之所以是面试三大坑，主要是因为这是一个很含糊的问法，当你说出期望薪资的时候，其实就已经陷入了被动，HR会以各种理由往下砍。
想要谈到理想薪资，就要用爬楼梯的思路。
一、先问明白薪资结构
薪资主要有四个方面：
1、薪资组成：
基本工资+绩效工资+奖金+提成+补贴（餐补、话补、车补、住房补贴）
2、五险一金：
按照什么基数缴纳？
实习期就缴纳还是转正才缴纳？
3、年薪制：
发放十几薪？
年终奖算几个月的？
4、涨薪制度：
一年有几次调薪机会？
分别是几月份？
是否根据工作完成情况调整？
这些问题千万不要不好意思问，面试不谈钱，后悔一整年。
二、简单粗暴表明期望薪资
简单粗暴表明期望薪资，简历里也得写上，HR每天要看几百份简历，如果你自作聪明写着：工资面议或者干脆空着不写，HR不能快速判断你的期望在不在预算里，那就只能说拜拜啦。
三、谈判
要强化自身，弱化薪资，说白了就是你的牛皮吹得一愣一愣的时候，你就成功了一大半。
分两种情况：
1、如果你是应届毕业生，那就必须强调个人学业成绩、学生工作经历、考级考证这种加分项，然后再说薪资合乎我期望范畴即可。
2、如果你想通过跳槽获得高薪，就从自己的专业具体讲述，比如：我受过五年的系统运营训练，上一份工作两年内运营了28个账号，并且打造了15个业界优秀案例，希望公司根据我的情况和市场标准给我合理的薪水。
关于期望薪资怎么写：
第一
三个参考因素：
1、上一家公司的薪资
2、行业平均值
3、应聘公司的内部机制
第二
最好是一个范围、一个区间。比如说：假如你期望最终到手6000，可以说你的期望薪资在7000-8000，这样做的好处是，面试时制造了谈薪空间。