劳动法中的N+1

• 当企业主动终止劳动合同时（员工未达到退休年龄），此时，需向员工支付赔偿金，每工作一年，支付一个月工资，不足半年的按半个月计算，超过半年不够一年的按一个月计算，以及额外一个月的代通知金，所以简称为N+1.
• 此外，当劳动合同到期时，但员工未达到退休年龄（部分省市要求享受社保待遇），此时，企业需要和员工续签劳动合同，否则依然需要支付赔偿金，N+1.
• 员工个人不购买社保的，而又以此为理由解除劳动合同的，部分地区认可企业可不赔偿员工的N+1，但需要补缴社保及滞纳金，且须证据支撑未购买社保的责任在员工。