五维教练领导力让培训升级

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参加五维教练领导力后的第2周，我将在五维课堂里看到的、听到的、学到的运用到改进自己的培训项目中。五维是一门及其烧脑的课程，但是能让我们全程高度投入，说明在其课程设计上有独到之处的。

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我们的项目.jpeg

我们的项目是一个为期四天三夜的培训项目，其目标是把终端销售人员培养成能讲课、能销售、能做团队管理的全方位人才。由于涉及到了很多的演练环节、考核环节，对他们的要求很高，需要他们全方位的蜕变，所以算是魔鬼式的训练。

开营课.jpeg

所以训练营开营课上，我们会对他们的状态有一个定向，希望他们意识到培训对自己和对公司的重要性，希望所有人认真对待培训等等。
但是在五维的课程上，我体验到了一个更好的方法。

你是怎样的状态呢.jpeg

这里陈序老师剖析了来参加培训的四种心态，以及这四种心态会产生的结果。接下来让大家在小组内分享，大家是以怎样的心态来到这里的，以及你期望到达怎样的状态。成年人的世界里没有对错，收获到你想要的就可以了。
我们不得不承认，对于每个来参训的学员来说，大家来培训的初衷和心态都是不一样的。我们当然期望他们是抱着投入和收获的心态来的，所以我们希望他们能调试到最佳的学习状态。那是“教导”他们还是让他们自己“选择”呢？陈序老师选择了后者，因为参与感带来承诺感，真正的改变一定不是别人逼你改变，而是自己发自内心的改变。

培训中期.jpeg

当进行到正式训练和演练的过程中，学员们会经历巨大的挑战，很多人也会因此受挫和沮丧。这个时候，我们会做相应心态上的激励，但原理是类似“打鸡血”模式。
但是五维课程里让我看到有更好的方法。

扩大舒适圈.jpeg

人往往习惯待在自己的舒适圈里，但是成功大部分是在舒适圈之外的某个地方，不然我们早就成功了。所以我们不是“鸡血式”的鼓励大家跳出舒适圈，而是要让大家意识到，当你有计划的一步步扩大你的舒适圈，你才能离成功越来越近。当某天你的舒适圈扩大到可以包含成功那个点的时候，你就真正实现了自己的目标。

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特训营到了第三天，主题定义为“蜕变”。这个时候，Y23理论能让他们认识到坚持的意义。
多少人没有等到裂变的那一刻，在23次之前就放弃了自己的努力。殊不知，量变到质变，也许就在你的一念之间。
今天很痛苦，明天很痛苦，但是后天很美好。遗憾的是，大部分人死在了明天晚上！

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这仅仅是其中的一部分改变，一个好的课程是一定会对你的工作、生活产生正向影响和改变的，五维做到了。
这是一个复盘N次都不会让你满足的课程，期待五维能带给你更多。