少一点抱怨，每天多做一点

“什么是自动自发?自动自发就是没有人要求，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”

昨天，小徐找到我说：hello、阿叔（朋友都喜欢叫我阿叔）、我遇到工作的瓶颈期了、昨晚洗澡的时候听到老板和店长说“像这样就是不会做很久的人”我感觉是在说我、哎、被抛弃的感觉、方向错了怎么努力都是白费、在这样的情况下、坚持显的疲劳和无奈、虽然很多事情不足或者矛盾、可是内心我却是想留下来的、我曾无意看到两个老店长股份分红和投资的文档、通过日常工作方式、我真的很喜欢欣赏老板的、知道跟着他不会亏、可是大环境下、在整个团队中我被排挤了、显得格格不入、估计老板也不喜欢我、我不知道怎么办。我知道、其实于这群五个新人而言、我内心直言不讳地说、我工作能力和带员工的执行力是最强的。

可是老板不用我。我选择留下、可老板重要的系统不让我碰，我也不知道该怎么办。老板说我比较按自我主张对待事情、他不否认我优秀、可是不敢用我、有找老板私底下沟通过。我想过、因为我的执行力虽然好、可是过程不听他的，所以他宁可选择按他路线执行的员工。他不接受我的意见、其实有时候我是对的，我通过和员工沟通、黑人员工说曾经也有一个男的工作能力强但是做了一年离开了，我想也是人际关系这块处理不好、需要的是整体。......

以上所存在的问题，我们每个人或多或少都有经历，又或者说的就是自己。

我并没说太多，只是跟小徐说，多看书，书中都有答案。我把老板的谈话截图发给了她。图中的对话是老板对我提的建议是采纳的。小徐说，感觉你老板很信任你。

当她在异国他乡给我发这个信息时，我在心里是笑笑不说话的。能给她解析的就是，把问题清晰的列举一，二，三，四五六出来，老板才能明白你所说的，这也说明你是逻辑性比较强的。再附带解决的办法，一，二，三四，那么老板也会有参考，并且能直接做出决定来。......

并不是说，老板相信我，而是我有足够清晰的思路，以及解决的方案。

开始我和她一样，跟老板提的建议，老板并没有采纳，反而直接否定它。原因在哪里呢？原因在于，我并没有清晰的思路，以及解决的办法，只是说了一个普通的概念，并不能清晰，明确的表达出来。那么老板是不会采纳的。

再者，她所说的一系列问题。其实都是自身存在的原因。不是老板不重用你，而是不敢重用你，是什么原因?

第一，你对待工作拼尽全力了吗？够勤奋了吗?看得起自己的工作了？做事的时候拖拉了吗？逃避了吗？

第二，对待公司你做到敬业了吗？有没有全心全意，尽职尽责 ，自动自发的工作?有没有每天选择多做一点？工作的时候你付出了热忱了吗？

第三，对待公司，老板你忠诚了吗？有没有向老板学习?有没有以老板的心态去对待公司?有没有感恩老板，感恩公司?还是说，轻视自己的公司，抱怨老板不给你升职加薪?

第四，对待自己的时候你自信了吗？你对自己都不自信又何谈升职加薪，又何谈老板会倚重你，中用你?人们往往信任那些意志最坚定的人。

你有时间去抱怨，不如埋头的工作，因为你抱怨的时候，时间偷偷的溜走了，而你还是一事无成。不如少一点抱怨，努力多做一点。时间久了，慢慢的，你会发现你会得到领导和老板的赏识的。

许多书上有写到，企业招聘时，总会问你对前公司的映像，或者对老板怎么看的。如果，你说前公司的不好，老板的不好，那么企业是不会应聘你的。因为他们是不会聘请一个怨气十足的人，不会让自己的公司员工与之为伍的。

如果你说感恩前公司，感谢前老板之类的话。那么你百分之七八十是会被录用的。因为，一个公司发展，需要的就是会感恩的员工，一个人会感恩，就会影响一群人。一群人会感恩。那么会感恩的人是受到各个公司的喜爱的。

你说坏话的时候，会传到老板的耳朵里的。你说好话时，老板也能能听的到。因此，少一点抱怨，每天多做一点。老板是能听得见，看的见的。