年终奖怎么发，这是老板的一场期末考试。

说到年终奖，我就想到之前公司的发放方式，感觉不够大气。公司会发放一半，然后另外一半拖到明年分六次发放。这样有些同事可能为了奖金，第二年就不打算离职，即使离职了，公司是不是就省了一部分钱？

之前在网上看过一个类似的例子，离职员工说：本来年底老板公布完年终奖时，大家都特别高兴，准备领完年终奖后，第二年好好再干一年的。大家离职纯碎是因为公司在年终奖的发放上折腾的大家都不爽了，你想想，如果明年如果还这样呢？谁能受得了。傻逼公司一定是以为我们本来就打算领完年终奖就走的，老板永远不知道，我们是被他折腾走的。最后他总结说：如何让一个人再也不想跟你合作？你承诺给他一样确定性的东西，却让他在得到的过程中充满不确定性。

大家是不是也有这样的经历，如果年底拿到对得起自己付出的年终奖，一般不会想着明年辞职，而是想着明年好好干，争取拿更多，当然对公司也贡献更大，就怕公司让员工失望了。

最公平的方式就是员工拿到自己该拿的，而不是老板在画饼，而却不实现诺言。