九型人格——7号享乐型

7号自画像，快乐至上，及时享乐。人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。一副舍我其谁，潇洒不羁，悠哉悠哉的享乐主义者形象。

7号宣言，人生苦短，儿女情长，享受人生，不负韶华。充分利用上天赋予的一切条件去享乐。

7号误区，过度注重享受的本质，忍受不了吃苦受累，遭遇失败，负面情绪，经不起风雨的洗礼。听得惯甜言蜜语，受不起忠言逆耳，抗压能力差。

7号性格特征，率真洒脱，活泼好动，充满活力，多才多艺。追求自由，享乐，我行我素，创造力和想象力丰富。

与7号交流，7号是天生的乐天派，他们喜欢一切有趣，好玩儿，新鲜，刺激的事情。做事风风火火，说话谈笑风声，与他们交流会感到无比自在与轻松。

与7号交流要开启随时切换功能，7号从不掩饰自己的情绪，虽然知识丰富，兴趣广泛，但谈话内容会随着心情的变化而变化，可以随时改变话题。看似大大咧咧，感觉很好沟通，但他们只对感兴趣的事情保持热情。

他们幽默风趣，善于调动气氛，是快乐的源泉。对自己擅长得领域一旦打开话匣子，就会滔滔不绝，不会顾及别人的感受，只顾自己说。

7号上司，7号老板一个显著的特点就是平民化管理，与员工打成一片，通过讲故事，笑话，趣事，来调动工作氛围或增进感情。让大家脱离枯燥乏味，沉闷无趣的环境，以积极的心态去工作。

在与7号老板工作中要适应他们的创新精神，了解他们的做事风格和突变画风，在有调动时不至于手忙脚乱，头脑混乱，无所适从。

7号老板喜欢轻松愉快的工作氛围，与他们工作就要远离办公室小团体，小圈子，避免出现明争暗斗的局面。这会让7号老板很烦感，会得到严厉的惩罚和压制。其乐融融，互敬互爱，充满快乐的工作环境才是7号所追求的。

7号下属，喜欢创新，搞怪，是团队中的开心果。没有等级观念，能与大家融洽相处。在工作中热情积极，充满斗志，每天都是信心满满的在工作。7号喜欢让自己感到轻松的人，在对待7号员工时不要太刻板，严肃，不要否定他们的玩闹，否则会打击7号的积极性或辞职走人，丢失人才。

对待7号要以赞赏的眼光来评价，鼓励他们开拓创新，大胆尝试，即使一些幼稚的想法也要给予支持。督促他们不要沉迷于各种创意，要以既定的目标来努力，不要偏离轨道。在能够高效完成任务的前提下，创新才有意义。

7号打造团队，优势，7号热衷新事物，善于制定计划，思考，行动，有很高的效率。对未来充满期待与憧憬，有着美好的愿景和为之努力的战略。他们能敏锐的觉察到时代的发展和变迁，社会的趋势和方向。满足客户需求，营造出具有潜力的团队。

劣势，7号思维活跃，追求刺激，喜欢多种选择，但是很难持久，没有长性，不能面对负面情绪，面对多种选择而犹豫不决，错失良机。工作中多变的的计划会让团队成员应接不暇，摸不着头脑，长此以往，不利于团队和成员的发展成长。

7号代表人物，明代风流才子唐伯虎。他自命不凡，风流倜傥，放荡不羁，吟诗作画样样精通，恃才傲物，崇尚享乐主义。

他经历过亲人的离去，科考的黑暗，落第的绝望，在看清了，悟透了人生之后，开始纵情山水，留恋与闹事之中，难得逍遥，难得糊涂。

唐伯虎的享乐主义自始至终贯穿在他的人生经历之中，他是深切体会到了生命的短暂和珍贵后，进而开始享受生命的乐趣，寄情山水和书画之中。