该不该把能力不行的女孩子招进公司？

  我所在的公司是一家小型的金融公司，我是一个前端开发人员。几个月前招了一个漂亮的前端妹子，然而她确实很菜，本以为她能在进了公司后努力的学习，弥补前期的不足。然而，确实我的一厢情愿而已。

  妹子本来和我是同一所城市的大学毕业的，不过我是985，而她确是普通师范。(不是说在学历上看不起任何人，而是她们学校强的不是计算机专业)。她来应聘时，我是面试官。我问了她很多基础性的东西，她基本上都是有点概念，不是很透。基础性的一些问题回答的很差，不过，一些前端框架却讲的不错，做过的项目也讲的很好。然而，我后面发现，这个项目也并非所谓的自己做的而是在github上clone的。而她讲的框架，她只是会讲，却不懂灵活运用。我估计很大的可能性是看培训机构的面试视频，然后只是看了，却没实践。

  而到后来，我发现她的能力真不如我面试时对她了解的那样。我没有期待她有特别强，只是能够努力学习，后面能完成基本任务。我们公司是谁招谁负责，每个小组都会有自己的任务，如果完不成，小组长就出来担责。如果某人绩效考核连续5周都是倒数，则会被领导问责。开除她同他的负责人。然而，妹子真的很给力，连续4周了，倒数第一。我真的不知道后面我是不是也该卷铺盖走人了。

  现在想想，当初确实不该把她招进来。男人好色，被情色冲昏了头脑，失去了理智的判断。现在，我只是想，妹子你能多努力努力，别为别人，就为自己能在这一行混下去，你也得努力啊。