体制内你会推荐目标人选吗？

很多在体制内的朋友都明白，晋升是论资排辈，竞聘是一个萝卜一个坑，推荐优秀是靠关系。这些怪象并非传言。

尤其是在干部调整、评先树优的关键时刻，那才叫暗流涌动，争夺十分激烈。

我第一次进机关就遇到了一次，感受到这里面的玄妙。

那次，某党委推荐一名优秀党员，5人中择选1人。书记与镇长商议，到底选谁合适。

这里要交代一下5人的身份特征，暂且用小张、小王、小李、小马、小胡代称。小张是书记原部下，小王是镇长现部下。镇长当然是想推选小王，但又不好明说。他是这么说的:

“我遵从书记您的决定。”（开场白是给书记面子，毕竟人家主动来找自己商量。）

“请谈谈您的意见吧，5个人都很优秀，我也是不好选择。”（书记之所以不想独自决定，即是表示维护班子团结，也不想被日后选不上的人单独骂娘）

“我觉得小李、小马不合适，他们都是行政干部，应该把机会留给普通职工。”

“您说得有道理，鼓励一下普通职工是对的。”

“其他3人倒是都符合条件，您的意见是什么？”（镇长知道，这毕竟是党委的职责，如果越位，对维护班子团结不利，为了一个优秀不值得冒这样的风险，不然下次人家就不跟自己商量了。）

“我是确实不知道怎么定，所以听听您的意见。”（书记表明态度:并非形式上的商量。）

“那我说说我个人的意见，我觉得小胡去年评选过党内优秀，倒是可以让让。”（这是运用的排除法，虽然理由偏颇，但总比没理由好，防止日后小胡找上门，无言以对。）

“那小张、小王，您的意见是？”

“两个小伙子都不错，工作踏实认真，群众基础好，我都没有意见，您定即可，我都没有意见。”（镇长心里清楚，选这两个都没问题，一个是书记的人，一个是自己的人。如果书记选小张，他会坦然告诉小王这是书记的决定，我推荐过你；如果选小王，那更说明是自己的功劳，但他不想做这个决策者，否则即是越权，也显露了自己的底牌。）

“好，那我再想想，听听其他班子的意见。”（书记已经达到目标，知道选谁镇长都不会有意见。找其他班子商量就是一个形式了。）

最后，书记选择了小张。这是镇长意料之中的事情，因为下次行政推优，书记也会给他面子，让他选自己的人。

不知道看官们明白了吗？通过这件小事我们明白什么了？我领悟到三点:一是除非不得已，不要随便袒露自己的底牌，这是成熟的表现。二是要时时处处学会换位思考，洞察别人的本意，才能有利于自己做好决策。三是无论做出什么决定，之前都要找一个合适的理由，为自己铺好后路。

没有在体制内的朋友，或者初涉职场的朋友可能看了觉得很不理解，为什么搞得这么复杂，是不是这些都是个人的臆测？我想告诉大家，官场上，任何看似合理的，都是经过深思熟虑决断出来的结果。

我不喜欢钻营，也不想让大家钻营。我只是告诉大家这个真相。学校里我们学到了书本知识，到没有学到社会知识。

如果你已经走出了校门，在社会大江湖里，才是真正的开始，你准备和我一起学习了吗？