2018年12月1日丰盛日记

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思想：近期由于基因改造人体胚胎，引起了道德争议。基因改造已经不再是科幻小说的情节了，首例免疫艾滋病基因编辑婴儿的出生，预示着定制婴儿将逐步成为现实。设想一下，在科技非常发达的未来，人不能按自己的意愿生活，命运在出生前就被安排好；人可以决定遗传基因，基因则决定人的命运，由此产生的道德和伦理等社会问题，一旦人体基因实验失败，人类社会将承受多大的代价？而即使实验成功，对那些无法支付手术费用的人类来说，也显然会觉得无法接受和不公平。是否潜在副作用，比如我们被人工加强的免疫系统，是否会促进外界病毒的进化？复活灭绝动物是否反而会给自然环境带来负面影响或威胁人类的生存？导致进化混乱，破坏自然生态平衡，带来无法预料的效应；如果被恐怖分子滥用等等这些基因改造技术在不确定的未来该在哪里划线如何管控将成为整个人类社会的问题。

身体：这周没去健身改推拿了，从头到腰都酸痛僵硬，人未老，身体先行……

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团队：昨天下午部门内组织大家观看了2018年人力资源管理年会现场直播，本次年会主题是新科技，新动能，新组织。让我印象深刻的有两位发言人，第一位是北京首创集团代表刘婷婷，她分享了多元企业的分类绩效考核体系，其中谈到人力资源在不同板块之间的管理是基于“人才观”，首创认为人力资源不是资源，是资本，因为资源是用来消耗的，资本是用来投资的。就好比公司菁英班培养计划让人才在公司中实现增值，同时也伴随着公司的发展壮大。组织给予我们平台，人才是回报，业绩是结果，由此导出人力资源人才输送的闭环管理。第二位是中国人民大学劳动人事学院副教授、中国人力资源理论与实践联盟副主席文跃然先生，他提出应对经济增速下行要强调人力资本和非人绩效，简单点说就是要从人力资源管理向人力资本管理转型，从业务要绩效向制度和技术要绩效转型。一个下午满屏的新词汇新理念让我来不及消化，结合自己的工作，随着公司业务板块的边界不断打破，人才的构成和诉求日益多元化，如何探索差异化人才管理机制，让组织始终充满活力，激发各类人才持续创新创造，都是亟待解决的难题。

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天气：青岛的冬天真适合我这种不穿秋裤的人，温度都在我可承受范围内，就是许久没见太阳了，要么痛快下点雨要么给几天晴空万里。