链动2+1模式：如何用二级分销打造高效团队，实现销量突破

你是否想要拥有一个高效的团队，让你的销量快速提升？你是否厌倦了传统的多层级分销模式，觉得它太复杂、太难管理、太不合规？你是否想要找到一种简单、合理、合法的商业模式，让你的收益稳定、可持续、可复制？

如果你的答案是肯定的，那么你一定要了解一下链动2+1模式，这是一种建立团队模式，同时快速提升销量的商业模式 。它的主要特点有以下几个：

• 它是一种二级分销模式，不存在多层级，合理合规的分佣收益 。

• 它有一个走人机制，用户只需要推荐两个人消费，就可以升级为老板，关系脱离后离开 。

• 它有一个留人机制，用户升级为老板后，要为上级留下开始推荐的两个人 。

• 它有一个帮扶机制，上级可以帮助下级升级，同时获得帮扶基金 。

• 它还有其他的奖励机制，如平级奖、贡献奖、福利奖等，激励用户主动裂变 。

链动2+1模式的玩法是这样的：

• 用户消费一次礼包，可以成为代理身份，可以享受直推的奖励收益 。

• 用户再推荐两个下级成为代理身份，就可以升级为老板身份，可以享受团队奖和平级奖 。

• 用户升级为老板后，要给上级留下最开始推荐的两个代理，这样上级就可以获得帮扶基金 。

• 如果用户的下级没有升级为老板，用户可以换位，把活跃的老板换到自己的下级位置，这样可以解冻自己的收益 。

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这就是链动2+1模式的规则和玩法，你觉得是不是很简单、很有趣、很有吸引力？那么，让我们来看一个具体的案例，看看这种模式在实际的应用中是如何发挥作用的。

假设你是一家健康食品公司的老板，你的产品是一种高品质的蛋白粉，可以提高人体的免疫力、抗衰老、美容养颜等。你的产品的价格是998元一桶，你的利润率是50%。你想要通过链动2+1模式来拓展你的市场，你的分佣方案是这样的：

• 代理：消费一桶蛋白粉，可以成为代理，享受直推奖20%（199.6元）和间推奖10%（99.8元）。

• 老板：推荐两个代理，可以升级为老板，享受团队奖10%（99.8元）和平级奖5%（49.9元）。

• 帮扶基金：老板升级后，要给上级留下最开始推荐的两个代理，上级可以获得帮扶基金10%（99.8元）。

• 其他奖励：根据团队的业绩，还可以享受贡献奖、福利奖等。

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你的目标是在一个月内，通过链动2+1模式，招募1000个代理，销售1000桶蛋白粉，实现你的销量突破。你的策略是这样的：

• 你首先自己消费一桶蛋白粉，成为代理，然后推荐两个人成为代理，升级为老板，给自己留下两个代理，获得帮扶基金。

• 你的两个代理也按照同样的方式，推荐两个人成为代理，升级为老板，给你留下两个代理，你再获得帮扶基金。

• 你的四个代理也按照同样的方式，推荐两个人成为代理，升级为老板，给你留下四个代理，你再获得帮扶基金。

• 以此类推，你的团队就会呈现出一个二叉树的结构，每一层的代理数都是上一层的两倍，每一层的老板数都是上一层的一半。你的团队的规模就会呈现出一个指数级的增长，你的收益也会随之增加。

按照这样的策略，你的团队在一个月内就可以达到以下的规模和业绩：

• 代理数：1000人

• 老板数：500人

• 销量：1000桶

• 收入：998000元

• 利润：499000元

• 直推奖：199600元

• 间推奖：99800元

• 团队奖：99800元

• 平级奖：49900元

• 帮扶基金：99800元

• 其他奖励：根据团队的业绩，还可以享受贡献奖、福利奖等。

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你的总收益是：998000 + 199600 + 99800 + 99800 + 49900 + 99800 = 1497900元，减去你的成本499000元，你的净利润是999900元，相当于你的投入的200倍！

这就是链动2+1模式的魅力，它可以让你的团队快速扩张，让你的销量爆炸式增长，让你的收益稳定可持续，让你的事业更加成功！

注明：小编所有分析的项目，只是分析商业模式，小编没有参与任何分析过的项目运营，也不投资参与任何项目，不做任何项目私下评估，（以上分析均不构成任何投资建议）

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