组工干部文化建设

“铁匠需要自己的硬件”。自我构建组工干部的关键在于系统，核心在于人。组织部门的目标应该是建立一个“讲政治，重公道，专业且具有良好工作作风的模范部门”。建设组工文化，打造一支能战胜局的优秀组工干部团队。

新时代组工干部必须加强组织文化建设，增强政治意识和组织规则意识。突出显示政治属性，明确组织的工作职责和任务，以便组工干部知道方向和目标。加强学习指导，并通过不断的学习活动，不断增强政治意识和组织工作规律，提高组工干部的政治地位。适时学习十九届四中全会精神，不断营造“超越学习，赶超”的学习氛围。加强学习，定期进行特别调查，撤退讨论并组织论坛，以不断提高组工干部商业水平。

在新时代，组工干部应该加强组织文化建设，组建一支具有专业技能和能力的组工干部团队。加强目标定位，明确责任和工作目标，提醒自己，接受监督，形成强迫执行工作责任的局面，促进工作任务的有效执行。着重培训，采用挂断练习，低级训练，外派学习和训练等多种方法，从党性意识训练，基层经验积累和工作思路拓展等方面促进组工干部能力的提高。等等。“专业”行业。新时代组工干部必须加强组织文化建设，树立公平诚实的组织形象。通过外宣展示组织文化，组织意识，组织精神，组织工作作风和组织形象，引导组工干部牢固树立“四个意识”，带头实施“好干部”标准，坚决落实“四讲“四有”要求，自觉忠诚，廉洁，负责任，同时坚持廉洁教育，正反典型教育，严格按照学科要求规范组工干部行为，进一步确立组工干部公平性，完整性和完整性的良好形象。

新时代组工干部必须加强组织文化建设，营造团结互助，和谐友好的良好氛围。进行团队合作风格和团队合作成果展示，以手稿，照片，绘画等多种形式呈现团队合作文化，为组工干部营造轻松的“家”氛围，并使组工干部更具有归属感。注意组工干部的身心健康，充分发挥分支机构和工会的桥梁作用，进行心与心的交谈，节日的慰问，住院探访等，让组工干部感受到关心和关心组织。