向日葵妈妈平台靠谱不靠谱看这里。
本人是向日葵明星妈妈露露，现在有两个孩子，一个4岁，一个6岁，工作稳定，2017年开始斜杠人生，做水果代理，目前已经成为xx果园的高级合伙人，团队人数300多。朋友说我爱折腾，我看到了在线教育红利期，并且同时做了5个线上课程平台，运用之前积累的经验，很快做到了高级。但是我现在重点做向日葵学院，现在也是明星妈妈带团队！
现在从为什么做向日葵和怎么做向日葵两个方面来谈谈
为什么我重点做向日葵妈妈？
主要有以下几个原因：
第一：大平台，靠谱儿。
1.背靠腾讯，向日葵妈妈于2019年6月成立，由腾讯众创空间孵化，目前已积累近60万注册用户，在国内算是比较领先的科学育儿与少儿教育的社交教育平台。并且已经和好未来集团、VIP KID、常青藤爸爸以及全网Top100的在线教育品牌达成战略合作。
向日葵妈妈荣膺“2019年度教育创新平台”大奖
向日葵妈妈荣膺“2019年度中国教育新锐品牌”大奖
2.团队背景：公司高层均由千聊高管组成，创始人李晓霞是前千聊分销运营总监，前YY欢聚时代 分销运营总监，国内知识付费界第一 个知识分销项目发起人，操盘多个流 水过亿的社交分销项目。另外还拥有自己独立的开发团队，开发总负责人也来自阿里巴巴，有着丰富的电商平台项目开发经验。
第二：高成长，高收益。之所以我选择加入向日葵妈妈，最为看重的就是它的高成长和高收益。再加入前我特意做了调查，总体来看向日葵的妈妈收益最高，而且成为VIP妈妈的条件也不难，平台上一共分了三个级别：VIP妈妈，明星妈妈和分红妈妈。只要升级到明星妈妈，自身收益就会开始发生滚雪球效应，越滚越多。升级成分红妈妈后可以享受到分红待遇，到了这个级别基本上可以实现财务自由。
第三：完善的培训体系和共学计划。选择加入向日葵妈妈后：完全不用担心不会上手，也不用担心不会管理团队。平台有着非常成熟的团队协作模式和协作工具，只要经过半天的免费训练营课程培训，可以完全了解运作模式和沟通技巧，每周都会有在线新人辅导课程，帮大家做基本的技能培训，赋能团队。每个月一期的21天主题大咖社群分享共学营，对团队进行深度赋能。
第四：赚钱+教育，两不误
作为一个宝妈，最想给孩子最好的教育。因为向日葵妈妈课程体系包含了亲子育儿和少儿教育两大块内容，自己经常接受培训，现在我的教育理念和教育方法也越来越科学，我的亲戚经常夸我家孩子教育的好，作为一个妈妈，对此我非常有成就感感。
总的来讲，向日葵妈妈是一家很靠谱，很有实力的平台，整个运作体系非常的完善。现在是在线教育发展最好的时期，国家为了加强少儿素质教育，大力扶持少儿教育；二胎政策下，儿童人口数量快速增长，正处于人口红利阶段；作为一个妈妈，什么都可以缺，但不能让孩子缺教育，什么钱都可以省，但教育的钱不可以省。
怎么做好向日葵？
那具体怎么做好向日葵，实现完美升级呢？接下来我跟大家分享一下我团队培训的经验，希望大家能从中得到收获。
我是3月9日加入向日葵妈妈，3月31日升级向日葵的明星妈妈。其实我收的代理并不多，除了自购的以外只有15个想冲刺明星妈妈的代理。
团队培训这块我就重点讲三个方面，更多的有机会再分享：
（1）合理利用课程素材群
其实课程是每个新人最头疼的东西，因为对新人来说不可能每个课都剁手过去，而且就算剁手过去一些课程背景也需要自己去花时间找材料。
所以对于新手来说最快最省钱熟悉课程的方法是多研究课程素材群的群精华。你通过群精华明白了课程的背景，课程的亮点后，还可以跟小伙伴们讨论同类课程之间有什么异同。
团队内部，可以根据大家购课情况，定期开展课程分享活动，让团队成员成为课程分享的主角。之所以选择让团队成员分享，而不是以我为主角，有三个原因。
一，是因为让团队成员分享可以促进他们主动学习，脑子里想的是一回事，说出来或者落实到文字上又是另一回事。通过鼓励他们输出倒逼他们的输入，他们为了做好这个分享，会不自觉的去学习更多的知识。
二、通过课程共学，也能达到集中学习课程知识的效果，激发一些执行力不是那么强的代理主动学习。
三、可以促进团队的凝聚力，让他们从别人的分享中感受到别人的用心，从而更加信赖喜欢彼此。
（2）区分群功能
向日葵有个很好的以老带新的传统，这个跟她的制度也有关系，不过每个分红妈妈跟上级明星妈妈的培训侧重点都不一样，因此，你们可以根据他们培训的重点去补充自己个性化的培训，这样子分工合作会减轻很多负担。
比如说我上级分红妈妈对课程非常熟悉，她每个课程都有购买，经常在群里分享课程的真实反馈，并且发一些亲手录制的素材，向日葵素材群里很多素材就是她参与整理的。
所以在素材收集这块我更倾向于让自己的成员去分红群学习。
而我的小时光，因为我的优势是引流和朋友圈打造，所以我的重点在引流和朋友圈打造的培训上。
把每个群的功能区分开，也是为了防止群成员接收太多重复性信息，降低他们筛选有用信息的难度，提高他们的成长效率。
千万不要把东家的东西直接无差别的搬到西家，这样子对于代理是一种负担，他们会觉得每个群的东西都差不多，最后会不知道去哪个群学习，去哪个群看新课信息。
因此，区分群功能，我个人认为是非常重要的一个点。
（3）学会筛选代理
其实在如何选择代理这块，不同的人策略也不同。有的人选择撒大网，捞大鱼。而我个人更喜欢精简人数，节约时间成本。
你们认真去研究下向日葵妈妈的佣金制度，你也能感受到一点深意。
这个制度很大程度上可以筛选掉纯粹想要自用的代理，以及冲刺明星妈妈意愿不强烈的代理。
这么做有两点原因，一方面可以节约培训资源，另一方面也可以节约上级明星妈妈和分红妈妈的精力。
团队其实不在乎大小，关键在于一个团队是否有一个共同的目标，是否有共同的价值观，是否有强大的执行力。
方向一致执行力强的团队远远好过方向不一致，执行力不强的团队。
这也是为什么我建议大家精简人数。因为建群指导，但你也免不了要针对个人情况一对一辅导。代理人数太多必然会分散你的精力。具体大家可以vx：18672678967