人力资源，我心目中的鸡肋。

2017年回S城后，兜兜转转换了4份工作，才发现自己热爱的人力资源行业，在这个城市至少未来五至十年都没有发展前景。

S城这座十八线小城经济相对落后，分布的大都是中小型民营企业，企业核心层面都是围绕着营销，大多数企业只看重开源部门，并不重视内控部门。

人力资源在这里更多的被定位为综合性事物处理部门，说的直白点就是打杂的，难以真正发挥人力资源的核心价值。S城的人文也相对落后，人们普遍接受教育的程度也不高，也崛起了较多的土老板，更多的企业独裁或者急功近利想要快速变现。

人力资源毕竟不像营销部可以直接产生利润，可以直观的看到它可以为企业带来的巨大价值，这也是人力资源工作难以受到重视的原因之一。

一个企业要想走的长远，发展壮大，就一定要重视内控，平衡好员工关系。一个优秀的人力资源Team是可以为企业节省甚至砍掉很多隐性成本的，就拿招聘来说，招聘一个新人的成本是远远大于维护一个老员工的投入的。格局不够宽广，眼光不长远的企业领导者是很难get到这一点的。

我选择留在了这个城市，我依然热爱这个行业，但是我不可能在这个城市里等待这个行业的崛起。在现实面前，光有热爱是不够的，更多是取舍。还要学会分析，判断大趋势，评估好你的风险和收益，顺势而为，先生存，再求发展。要不然你的努力反而将变成枷锁。

前行的路上，愿你有人结伴而行，愿你我心有猛虎，细嗅蔷薇，顺风的时候疾驰，逆风也能飞翔!

                           - End -

【我脑袋单细胞】我开始写字了，想到什么写什么，青涩也好，稚嫩也罢，都是无悔的青春，生命的烙印。一辈子那么长，人生需要一些坚持，生命那么短，开心就好。