在知乎有网友问：频繁换工作到底好不好？对于这个问题，要谈论好坏首先定位在“频繁”二字上，有多频繁，时间间隔多久？
反正我身边频繁换工作的人1:1的存在，一类是越换越不好，一类是差人强意，凑合着吧！因为大家都是凡人，没有马云与刘强东那样过强的自身能力。
马云27-32岁换了4份工作，刘强东22-29岁换了12份工作。他们二人可谓是频繁换工作，最后获得成功的典型代表了。
现在，在职场，很多年轻的总是打着要实现人生价值的话语，行动上却奉行着“此处不留爷，自有留爷处”的准则。但他们却忽视了，实现这种“你以为今天是你选择我，其实是我在选择你”的行业状态背后，其实是你过硬 的职场能力在支撑。
你我都是世间的凡人，能力平平。不管是刚步入社会，还是在职场打拼多年，跳槽的资本都是你要有选择职位的话语权，有过硬的吸睛能力。
小爱，一位90后985毕业生，第一份工作是一家企业的内勤，因为每天总是传递消息、收发文件，感觉太累，没前途，半年后辞职。
第二份工作，是熟人介绍，一家酒店的前台，每天接打电话，因为有让她个人不如意的地方，3个月后，走人。
第三份工作，印刷公司客服，每天接电话，处理客户投诉，压力大，没技术含量，5个月后辞职。
第四份工作，业务销售员，很有锻炼人，但一个月下来，工资不高，还让自己很窘迫，又选择辞职。
其实向小爱这样不到两年内就频繁换了4、5份工作的大有人在，造成这种频繁跳槽的原因无非以下3个方面。
一、嫌弃工资低
在现实生活，很多找工作的人，对自己的人生没有定位，纯粹是为了找工作而找工作，带着迷茫有点对自己有生的不负责，客观地以工资的高低来决定工作的好坏。
从而忽视了，这份工作是否适合自己，对自己的人生发展有没有提升，这种为了工作而工作的人，只会让自己陷入盲目找工作的死循环。
二、嫌弃工作累
天下就没有白吃的午餐。有的求职者，想要获得领导认可，提升工资报酬，却不不想付出努力。要知道，在职场上，人与人之间从来都是竞争的关系，你今天不努力工作，明天就要努力找工作。
人与人之间的竞争，就是在不断地劳动中加大，能力也是在不断地工作中提升。作为凡人，如果你没有后台面可靠，没有技术支撑，那你只能通过努力来为自己赢得竞争的不败之争。因为职场上，自己就是自己最强大的依靠。
三、嫌弃没前途
360行，行行出状元。劳动没有贵贱之分。你嫌弃你的工作没有前途，那是你没有认识到劳动的快乐，是被动地从事劳动，没有感受到工作给自己带来的成就感。
有很多跳槽者，总是这山望见那山高，让自己在半瓶子晃荡中，越跳越差，从而是不会反思自己，总把问题推给别人或公司，总是抱怨自己的工作没前途，从而使自己不断地奔波在找工作的路途中。
如何避免这种频繁跳槽恶性现状，提升自我，使自己越跳越有“钱”。
一、正确认识自己
对于不断跳槽的人，在跳槽前，最好对自己进行三问，你的能力允许你不断跳槽吗？你有跳槽真的能找到更好的发展吗？你跳槽有助于你人生的提升吗？
所以，在跳槽时，最好使用波特效应，对自己进行独特的定位，这样才能明白自己到底想要什么？如何 选择？
二、树立人生目标
目标是人生的灯塔，只有心中拥有了目标，才能在艰难困苦之时，激发自己坚韧不拔的毅力。
卡耐基说，不甘做平庸之辈的人，必须要有一个明确的目标，才能调动自己的智慧和精力。
三、有序不乱地提升自我
当我们知道了自己的目标后，下一步就是要有自己的行动计划，不断地提升自我的能力。有了计划，才能为自己的行动提供保障，从而使自己的目标在一步步科学有序的努力下，慢慢实现。