2019年9月份平和事业单位招聘考试也搞性别歧视？

2019年9月份平和事业单位招聘考试也搞性别歧视？

　　相信有报名参加这次考试的考生一定认真的了解过了职位表，是不是看到有部分岗位是有性别限制的，这算性别歧视吗？是不是有失公平？如果执意报考，会不会有机会？

　　本次平和事业单位招聘考试的职位表中，有部分职位会有性别限制。仅限男或者仅限女的报名，这让很多考生很苦恼。

　　其实本次平和县事业单位考试职位表中设有性别限制，是有原因的，平和中公教育就给大家分析下几个主要原因：

（一）法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。

　　中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。

（二）因工作对象的原因，岗位会要求性别限制

　　如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会仅限女性报考。

（三）考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。

　　有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。

（四）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。

　　在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。例如本次平和县事业单位招聘中的三不限职位：平和县乡镇便民服务中心，共招聘4名职员，秀峰2名（1男1女），崎岭两名（1男1女）