传统管理学-现代管理学-人生（god pls laugh）

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管理学

传统的管理学：

通过管理手段，以将效率提升至极致为目标。

输入X,产出Y,如何提升Y，为传统管理学的首要任务

根基在于结果的可预测性

员工的主观能动性低

现代管理学：

结果不可预测，过程充满各种变量，需要在无输入的情况下，提升效率。

员工的主观能动性高。

如何激发主观能动性，如何动态的协调各个生产过程，成为提升效率的主要手段。

不管是哪种情况，首先要确定好目标，用80%的资源，去做能提升80%的事

plan do check ajust 恒久不变

确定目标，统计资源，找出手段，开搞。

对“自终而始”而言，更是如此。

人生

对于人的一生，“向死而生”与“自终而始”仔细想来，有一定的相似。

过好人的一生，和做好一个项目，区别是不大的。

但是常常人们倾注于项目的管理，公司的管理，而少于对人生的管理。

确定人生的目标=确定项目目标

制定个人的处事原则=制定项目管理规范

同理：适合项目管理的pdca原则，也适合对人生的管理。

时不时的对自己的人生原则进行检查、修正、自我迭代。

非理性的冲动所产生的行为，都是不负责任的体现。

确定人生目标、指定个人出事原则、统计好自己的现有资源、寻找和挑选奔向目标的方法与手段、确定所需资源、拼搏吧~骚年~~~