当面试官问“你有什么要问我的吗”时，该说什么？

点击上方△@早来 关注

本文首发于微信公众号 l 早来

作者 l 小早   

不管你是面500强还是创业公司

国企还是外企

面试结束时都有一个100%会遇到的问题

“你有什么要问我的吗？”

面试官这样问只是客套一下？

我可以说“没有”吗？

如果有我应该问什么呢？

别慌，学姐今天就来传授面试技巧之

“你有什么要问我的吗？”

▼

回答5忌讳

1、没问题

首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。

如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

2、提薪酬福利类问题

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。

再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。

3、提百度能查到的问题

度娘能帮你解决的问题，就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品，CEO发家史，创业历程等等。

如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问，那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。

4、提过于高深的问题

像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题，我建议你就不要问了。

一是避免面试官招架不住，引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

5、提特别放飞自我的问题

听说你们某某产品线要被卖了呀？

你们老板最近被爆出来……是真的吗？

我要多久才能升级做你这样的manager呢？

我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。

这类不把自己当外人，猝不及防，甚至关心公司八卦等狗血问题，是绝对不要问的蠢问题。

提问4技巧

那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢?

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关：

1、问工作内容

这份工作比较大的挑战是？

您希望我在短期内解决哪些问题？

对于未来加入这个团队，您对我的期望是什么？

我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?

2、问职位差距

对我此次应聘的表现有什么评价和建议？

如果可以录用，我需要学习哪方面的知识？

接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？

3、问工作潜力

请问该岗位都要经历哪些培训？

这个岗位的晋升路径是什么样子的？

咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？

您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢

4、问团队氛围

能带我看一下办公区吗？

您在公司的一天是如何度过的？

可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？

提问面试官的问题不宜过多，毕竟面试官的时间也是很宝贵的，最好不要超过3个。一般来说准备3-5个问题就行了，有些问题可能在面试过程中就已经被消化了。

提问3原则

问题已经有了，那提问背后的原则，你也有必要了解。

1、探讨式发问

提问不是只问不答，提问后，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位是做过功课的。透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。

2、在其位谋其职

提问要展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。记住一点：不提和所聘岗位无关的问题。

3、真诚

提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。要明白提问不是辩论，你不是为了和面试官互相切磋知识、技能，而是真诚、虚心请教。

当然如果你和面试官聊得十分开心，最后也可以留个电话甚至加个微信，回去再次表达一下给予面试机会的感激之情，会很加分哦。

最后祝你

面试一帆风顺offer拿到手软

Reference：

1.《面试官：你有什么要问我的吗？》，BY UniCareer

2.《面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？》，BY姚厚朴|知乎

3.《面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？》，BY互动小云|知乎

4.《当面试官问“你有没有问题要问我”时，该说什么？》，BY刺猬实习校招

—end—