二十几岁的姑娘，被问得最多的话题，就是婚恋关系的问题。可是，即便是同样的话题，换种方式提问，被提问者的心态会千差万别。
男同事问：“你不打算结婚吗？”
如果单纯地从字面上理解，同事也许只是想问对方，有没有结婚的打算，以对话延续好友关系。可是，这种提问方式，会有一种价值观附加于他人的感觉。
“你不.....”这种否定句式，传递了一种价值观：结婚是好的，不结婚是不好的，结婚这么好，你为什么不打算结婚。
这种提问方式，听了很容易让人反驳：“对啊，我就不打算结婚，怎么样？我结不结婚关你屁事。”
可是，如果换种开放式的提问，就不会让人有心理反感：“你有结婚的打算吗？”
这样的提问方式，听了比较舒服，听者也更乐于回答。比如说：“最近没有这个打算，我想等到工作稳定了，工资达到多少元了，才考虑结婚。”
说话是一门艺术，良好的提问是进阶的艺术，不仅可以帮助你得到你想要得到的答案，而且，容易加深沟通双方的关系。
那么，在工作和生活中，我们应该怎么样做到优质的提问呢？日本作家粟津恭一郎的《学会提问：实践篇》这本书，就可以帮助您。
书中告诉我们：我们的日常生活中，沟通离不开提问。而提问，根据对话者的关系，以及目标的是否解决，划为为4种提问：轻松提问、劣质提问、沉重提问、优质提问。
而轻松提问，如果能够进一步地挖掘话题的深入性，发现更深沉的答案，也能演变成优质提问。
沉重提问，是被提问者不想回答的话题，但是，只要对方愿意去思考，探索，乐意地回答，它，也能变成优质提问。
本书通过四个章节，提问为什么重要，提问分四种，“优质提问”的诀窍，“优质提问”的创造方法，去引导我们，在日常的沟通中，我们如何去创造优质的提问，从而得到有效的沟通。
提问的重要性：优质的提问，能够引发思考，而普通的提问，只是机械的应答，很难把知识进行内化。
经过思考内化后的回答，会有一种恍然大悟、醍醐灌顶的感觉，由此引发的自发行动，更能带来身心的愉悦。
提问的4种类型：轻松提问、劣质提问、优质提问、沉重提问基本上囊括了所以的提问。好的提问助人反思、引人进步，而糟糕的提问方式，令人反感及心生怨恨。
优质提问的诀窍：听自己以前谈话的录音，不说没必要的开场白，比如说：“也许这些话没有必要说”“我姑且想请问您”等等。同时，注意现场的环境，以及对方的反应也相当重要。
优质提问的创造方法：了解被提问者的个人倾向，关注对方的“目标”“价值观”“常用语”。站在对方的立场及姿态，与其沟通，才能更好地让对方打开话题、畅所欲言。
我认为，如果想要做到提问优质问题，需要做好以下几步，第一，避免在提问中当中强加价值观，第二，选择积极并正能量的表达 第三，真诚地倾听及引导
1、避免在提问当中强加价值观
有些家长在咨询孩子的功课时，会这样问孩子：“作业还没做完吗？”即便家长只是单纯地想问孩子的作业完成情况，但是，以否定的提问方式提出来 ，就容易让听者产生反感。
“作业还没做完吗？”折射出来的背后逻辑是：作业应该要做完了。作业就这么点，你是不是太笨了，还没有做完。放学都多久了，这么长时间了，还没有写完，你放学以后都干嘛去了。”
或者家长会说，我根本就没有这样的意思，是孩子想多了。孩子想多的原因是因为你的话就是以这种方式传递的。
所以说，注意提问的方式，其实是能够缓解亲子关系的。比如上面这句话，换种方式传达：“作业做完了吗？”
这种表达方式，孩子更容易回答一点。
“作业做完了吗”这个问题的答案有两种，孩子高高兴兴地回答，做完了。另一种表达方式可能是还没有做完，因为老师今天布置对的作业太多了，或者是放学后和同学去玩了，刚刚才开始做。
后者的提问，少了质疑和不信任，更多的是关心的表达，听者也更容易接受。
2、选择积极并正能量的表达
生活很难，我们需要一点正能量。在和沟通当中，应该避免使用消极的提问方式。消极的提问，会让听者觉得心情变差，有一种否定他人努力的嫌疑。
“这个世界上哪有那么顺利的事情”“话是这么说，但是怎么可能每个人都做着自己喜欢的工作呢”
如果对方一直是消极的表达方式，会让听者的心情变差，觉得你这个人很消极，好像生活就这样了，人生一眼望到头，努力是没有用的，时间是用来消磨的。
如果提问者是受害者心态，消极的提问方式，那么接受者收到的信息，也是丧而消极的。但是，如果提问者是积极的、正能量，乐观向上的，那么听者接收到的信息也是正能量的。
3、提前做好功课，同时考虑现场的氛围
有一些记者朋友，采访一些名人或者运动员的时候，只是照着事先准备好的问题一个跟紧着提问，没有考虑现场的氛围，以及表达者的陈述。
明明表达者对这个话题很感兴趣，意犹未尽还未说完，记者就已经单方面结束这个问题，提出了下一个问题。这种方式，会让表达者失去表达的愿望，在下一个问题时，只是应付性的回答，达不到优质提问的效果。
另外，考虑现场的氛围，在求职当中也同样适用。
在面试的时候，你可能会经常被要求进行自我介绍。虽然你可能在前一天已经准备好了一段话，但是在面试的现场，你需要根据现场的氛围，对自己的自我介绍做适当的调整。
如果面试官是人事，你就简单地介绍一下自己就可。如果是专业方面的领导，你就可以多讲一些在以前过往工作经历中的内容。
提前准备，另外多加观察，考虑现场氛围，才是制胜的法宝。
在我们的日常生活中，沟通是必不可少的，而沟通，大部分也是在以提问的方式在传达。很多人会说自己天生就不会说话，其实不是的，表达是可以刻意练习的。
《学会提问：实践篇》告诉我们：做到优质的提问方式，对于个人而言，是改变自己个人的人际关系，改变自己的人生，而对于企业而言，优质的提问，有利于公司团队的建设，以及构建优质的企业文化及风气。
为了我们自己更美好的未来，以及企业更美好的明天，我们不妨从现在就开始用优质提问的方式，表达自己，提问他人，您说呢？