应届生求职，最怕的就是简历投递出去一直没有回复。那种等待的焦虑不仅会让人很崩溃，而且会严重打击自己的自信心。这时，你需要稍微放慢节奏，先让自己冷静，仔细分析一下是不是在哪个环节出现了问题?
问题出在哪里？
你可以逐一问自己下面这些问题：
1. 招聘机会是真实存在的吗？
2. 是简历投递的数量不够多吗？
3. 是投递的渠道有问题吗？
4. 是等待排队的人太多而轮不到你吗？
5. 是简历过不了筛选关、被HR直接PASS掉了吗？
6. 是你无法被联系到吗？
如果对上述问题还没有明确的答案，你一定就不知道从哪里开始改善，那么还是让我们先来分析一下简历投递后一直没有回复的症结所在吧！
你心仪的招聘机会是真实的吗？
如果你只关注了各大招聘网站上看到的招聘信息，那你就需要有个心理准备，这些招聘不一定是真实可靠的。用人单位每年都会在招聘网站上花费大笔的费用购买招聘套餐，职位发布数多到可能用不完。有些僵尸信息可能没有及时撤换，或是有意挂着当广告。还有的岗位也可能根本不喜欢招应届生或是女性只是不明说，向这些岗位投递简历后，基本会石沉大海。
是简历投递的数量不够多吗？
有人做过统计，用电子邮件投递简历，回复率大概在2%左右。如果通过网站投递，回复率可能连1%都不到。这意味着，平均每投递50~100封简历才有一个面试的机会。如果你没有投递足够数量的简历，先别急着抱怨得不到任何回复，赶紧加大投递力度吧！
是投递的渠道有问题吗？
应届毕业生应该选择什么样的就业渠道呢？最近我的一位资深HR朋友给我分享了有关各种招聘渠道投递效率的一个统计，当下企业招募的应届毕业生中，有20%左右来自校园招聘，有10%左右来自社会人才招聘会，有10%左右来自内部员工推荐，剩下的60%左右来智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等这类招聘平台和公司官网的在线投递。
既然在线投递已经称为主要的就业渠道，必然有大量的毕业生在线投递，甚至不加选择的海投。所以，如果你正使用在线投递，可能很不幸，你的简历已经被堆积如山的简历深深地埋没了。
如果你始终通过网站投递简历或者只通过邮件发送简历而没有回复，你要考虑换一个渠道。为保险起见，你可以同时两者兼用。应届毕业生求职的最佳途径是通过校招或春招，还有就是内部推荐。应届毕业生应该把主要的精力放到校招、春招和内部推荐上。
是等待排队的人太多而轮不到你吗？
很有可能。热门岗位的求职简历往往堆积如山，而用人单位可能一下子没办法安排足够的人手去筛选简历，就会短时间内没办法回复你的简历。
是简历被HR直接拒掉了吗？
你的简历被HR拒掉的可能性非常大。你可以想象一下在招聘的高峰期，HR每天要面对成千上万份简历，按照最多每份简历15秒完成初步筛选、30秒完成进一步筛选、5分钟完成精心挑选的速度作业，估计不太可能从头到尾、仔仔细细地阅读你的简历？她们能做的是在你的简历中寻找与招聘条件匹配的关键词，比如你的大学是否知名（比如是否985、211这个档次的大学）、学历、年龄、专业、技能、有无诚信问题等，如果大量的关键词匹配上了就给你通过，否则就拒掉。假设你现在用余光大致扫一下你的简历，如果满篇都找不到这些关键词，基本可以判断你的简历连初选都通不过。
是你无法被联系到吗？
尽管发生的概率很低，但还是有可能，你留下了错误的手机号或电子邮件。当对方HR对你很感兴趣想找你来聊一聊时，发现根本联系不上你。所以，赶紧查看一下简历，是否你在简历上留下正确的联系方式。
下一步该如何行动？
大胆求证，找到症结所在
没有收到面试邀请，说明一定在简历投递的某个或多个环节存在问题，你需要尽快把问题找出来。打电话应该是最直接的方法。如果你能找到对方HR的电话号码，可以大大方方地联系她们，有礼貌地询问一下你的面试进度。如果对方HR一下子无法给出答复也不要太介意，要表现得善解人意，可以再约个回拨时间，方便后续的跟进。
打破条条框框，增加就业面
不为就业地设限、不为最低工资设限、不为国企还是民企设限、不为…设限，你将能够打破条条框框，就业机会也随之增加。一根筋式要求用人单位满足你的所有要求只会降低你的性价比，对你不利。在当今的时代，跨地域流动能力是人才的标配！投递简历前多做企业背景调查，不要只盯国企或名企，很多优秀的中小企业或民企可能会对你更青睐。
让简历多曝光
有时候招聘机会也会主动找上门来。企业总会有临时需要招新人时候，在月份恰好不是毕业季时，他们迫不及待，喜欢主动出击。他们会到各大招聘网站翻看候选人的简历，一旦相中就发出面试邀请。因此，让你的简历在各大招聘平台的简历库留下一个备份，每天擦亮它，并且让它很容易地被检索到就非常重要。
简历上一定要放照片
我看到网上有很多建议不要在简历中放个人的照片，而我的观点正好相反。人类有基于相貌形成第一印象的生理本能！我们完全可以利用这一点来操纵HR或面试官对你的第一印象。人脸总能瞬间引起我们的注意，如果某个场景中出现人脸，我们会先看到它，整个过程只需要0.1秒，没有哪件东西的吸引速度比脸更快！不仅人脸能快速引起注意，而且我们还会情不自禁地构建印象，不自觉地计算面孔的商业价值，把它归类为喜欢或不喜欢、可信不可信，即构建了对你的第一印象，这个过程在0.2秒就完成了。第一印象不仅能够左右我们的决策，而且不会轻易地被改变。这个过程几乎发生在完全无意识的状态下，在亿万年的进化过程中，我们的大脑为了能快速躲避突如其来的危险已经进化出了一套走捷径的决策机制，即缺乏决策信息而要立刻采取应对时，大脑就会短路、走捷径，比如依靠直觉、本能反应、和套路经验，马上联想到熟悉的与之相像的人，并根据这个相像的人进行判断。当我们对一张脸一无所知的时候，我们的思想已经对其做出了预先设想，我们会不由自主地将对熟人的印象套在陌生人身上。如果求职者恰巧长得像优秀的前员工，那么他们比长得像失败的前员工的求职者更有优势。
每个人的生活经历决定了他们的相貌偏好，那么HR和面试官都喜欢什么样的面相呢？首先，他们喜欢有智慧的人。他们认为表情更愉悦（相比更困惑）、外表更整洁（相比更油腻）的毕业生会比表情更困惑、外表更油腻的毕业生更有智慧。其次，他们喜欢长相成熟的人。年龄感是构建第一印象的重要元素，面试官会认为看上去成熟的毕业生更可信，而长相娃娃脸的毕业生会比面相成熟的同龄人更容易陷入麻烦。再次，HR和面试官都喜欢与自己长得像的人，即那些有着类似工作环境、人生经历、价值取向、着装风格和言谈举止的人。
那么什么样的照片适合放在简历中呢？答案是只有那些能让你看上去更智慧、更清爽、比同龄人更成熟、更贴合公司着装要求的照片才适合放到简历中。人的面孔是无时无刻不断变化的表情包，不同瞬间抓怕的照片，会被解读成不同的含义，因此你需要多拍几张，从中挑出最能代表你优点的那张。
坚持修改简历，直到卓尔不群
简历的修改应该常态化。而且尽量做到为每次投递定制化。每一次投递前，模拟用关键词匹配，只要放眼看去目标关键词没有从简历上跳出来，就不要停止修改。你会发现保持简历的短小精悍是一个明显优势，既能让关键词脱颖而出，又能让文字高度凝练，条理分明，便于别人快速了解你。
简历不能包含低级错误
错别字、格式没对齐、格式不兼容、乱码、图片模糊等等这种低级错误千万不要犯，出现一次粗心大意就是致命的，投递简历前一定反反复复多检查几遍。
校招和内推机会不要错过，邮箱、网站投递双管齐下
对于应届大学生来说，学校举办的招聘会是最重要的求职渠道，要积极做好准备。明确自己的求职意向后，切记简历不要海投，最好精准投递。在网上投递简历时，如果能找到对方电子邮件，最好用邮件方式再投递一次。
不断投简历，用台账做好记录
每天不停地往各大网站投简历、填资料，简历投递一段时间后，哪些公司你投过简历，根本就不记得。所以，最好的方法是建立台账，对每次投递做好登记，包括公司名、公司地址、官网、联系电话、微信号、电子邮件、登录账号密码、投递渠道、投递日期、反馈日期、企业联系人、一面日期、二面日期、进度状态、沟通记录等。建立台账后，除了及时更新，还要基于每次投递的进度，指定每天的行动计划，并采取行动。
错过校招就走社招，从做实习生开始积累硬实力
这也就是我最后最想与应届毕业生朋友们交流的话题。当迟迟等不到面试通知，你的焦虑和压力都会与日俱增。应届毕业生的头衔是有时效性的，再拖上几个月，你就不再属于应届毕业生这个群体了，也就不能再享受毕业生的待遇了。另一方面，下一届的毕业潮又涌了上来，局面不仅没有改观，可能会更加惨烈。那你该怎么办呢？如果面对这种局面，最不可取的就是原地踏步，白白浪费掉这一年时间。错过了校招没有关系，只要积极准备走社招就好！如果你已经有了心仪的岗位，那么就拿出它的招聘广告，对着它上面要求的技能一项一项的比对过来，找到自己需要立即恶补的技能。然后你可以到拥有良好口碑的培训学校去专门进修，同时积极寻找，甚至毛遂自荐到企业做这个领域的实习生。领不领工资都无所谓，反正你紧盯的是工作经验！如果你这么坚持半年以上，你的情况一定会大大改观，无论从理论知识还是实操工作经验你都不再是一个小白，你成功入职会指日可待！
结束语
现在你应该知道简历投递后一直没有回复应该怎么办了，接下来你要为真正的面试做好准备。可是，作为职场小白，你没有令人叹服的职场履历，也没有娴熟的面试技巧，该怎么才能在面试中胜出呢？
在下一篇文章中，我想与你探讨在真正的面试中，你如何利用面试官的弱点植入良好的个人印象。敬请期待！