2020-03-27 裂变的核心在于竞选

第32更 20200327 by玲妈

传统组织为谋求转型成立新的组织,带头人竞选制度是核心的核心。


如果实施任命制,首先,他不一定愿意去,因为他不一定认为这个项目可行。

其次,当新企业的项目运转失败是,一定会抱怨老板把自己当做炮灰,当成试验品,最后老板赚了个里外不是人。

最后,没有经过竞选中反复打磨的模式必然不是最优模式。

他自己争取的和你给予他的是不同的心态。

裂变创业真正的核心就是竞选,抢肉吃的是狼,等肉吃的是狗,竞选总经理就是为了把最优野性的头狼选出来。

裂变创业的精髓不在于裂变,而在与竞选。

真金白银的投票避免了徇私枉法和任人唯亲。

员工平常的努力在于业绩和亲民,而不在于对上的阿谀奉承。

不管你承不承认,所有领导提拔下属的习惯都是任人唯亲的,因为你认识的人事有限的,公司只要超过100人,你几乎不可能了解每一个人,其实每个人只对身边的几个人熟悉而已,只有用钱投票的选举才能避免人性的自私,让一群人的自私合起来替代一个人的自私。



最后总结一下:

组织内部创新,竞选机制是核心。

重要有三点:

1、意愿大于一切,竞选的目的就是首先员工是有意愿,对项目有信心。

2、员工自己做选择,自己承担责任。

3、通过竞选的方式不断打磨员工的心智和方案,如此方能更快成长。

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