超等自我专栏第一节课

欢迎来到超等自我，为自我崛起的时代做足准备。这节课主要和大家讲如何构建打造一套适合自身，且独一无二的职业坐标系在我们身边的很多人每年像打仗一样，做年计划、月目标、周目标、日计划每天那么多杂事忙忙碌碌，为什么一年下来钱是赚一些，自身的各方面能力却没有增值呢？那么我们今天就来讲讲职业价值坐标系模型，有以下两个要点：第一，有清晰的坐标让你不会迷路；第二，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。在自我体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破新坐标也是弯道超车的会。

为什么所有的商业、创业都和创新相关？因为在老坐标下，你跑他也跑，只有在新坐标里，后者才有弯道超车的机会。了解职场价值坐标系变化，给你职业破局点机会。职业价值坐标系的主要价值在于，发挥了行业、企业、职业三者之间的共建关系。现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩一本书叫《职业锚》提出的、职业金字塔模型，，即所有的职业都可以被3个坐标所描述、、分别是行业、企业和职业。同时，行业的趋势，其实是大于个人努力的。在施恩的职业坐标系模型中间发展路径是非常明确的：第一步，你要选定一个行业；第二步，在行业里面选定一个好的公司，最好能跟一个好的老板。

然后努力向上发展，因为旧的职业价值坐标系在松动。整个职业发展很多年都是这样子来设计的，但你发现了今天这自我体系好像在逐渐松动和变化。组织寿命变短，员工的心理也在转变。同时行业的变化也很快，同时行业之间还在不断的跨界。今天你可能会发现，抢你职位的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人，行业也变得没有了边界。

人们更关注新的职业坐标，新媒体关注的点在打造出圈内百万级大号远大于成为市场部总监；产品经理希望做出好产品的欲望要大于当一个产品总监。

求职者关注的，那就是平台的增长速度要比平台的大小重要。他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。在互联网时代，自我逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。

在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。第一个是，持续放大自己的影响力；第二个是，持续提高自己的能力；第三个是，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。这将会是一个全新的个人崛起的时代。那么在这个时代，该怎么样拓展自己的竞争力呢？第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。第二是持续提高自己的能力。当我们进入一个新的圈子，不妨问自己3个问题：有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？有什么事，是我真正感兴趣的事儿？如果你能找到这三者的交集，就持续的做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。第三就是放大你的特色。这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。

所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业。最后提醒一句，培训界普遍认为，个人崛起是个未来的趋势，但是个人价值体系远远没有形成一种主流。所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；

一方面也要做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就飞起来了。最后总结一下，传统职业体系为行业乘以企业乘以职业；陆地体系即个人时代体系，由圈子乘以能力乘以特色构成；这两个体系会并存很长一段时间同时，我们还提到了让自己职场增值的3个方法：第一个是不断建立弱联系，扩大自己的影响力；第二个是找到自己的差异化能力优势；第三个是持续放大自己的特色。好了，今天的课程就到这里了，语音版请关注同名公号财哥自我管理。下一次我们聊聊能力中最重要的部分是什么？