“当年刚毕业入职市场部时，我的领导告诫我们：“市场部是一个精英部门，是企业内部的智囊团，拥有全方位的能力，不仅能说会道，还是销售管理能手，我会对你们高要求严标准”。当时的我，听的热血沸腾，对于未来充满着信心，抱定要走专业市场化路线，希望五年成为专家，十年成为行家。”
近半个月没有更新公众号、视频号和抖音号了，一方面是开始投简历找工作，没有太多精力放在短期不能产生效益的事情上；二来是公众号、视频号和抖音号涨粉实在太难了，即便个人很努力去做些原创内容，但传播面还是太窄，没有形成高点击率和阅读量，缺乏动力去做内容。
近期一直回顾在第一份16年的职场经历，因此，整理了今天的文章主题《选择大于努力》。
01—女怕嫁错郎，男怕入错行
05年大学毕业之际，正值房地产行业呈爆发式发展，家电行业也乘势迅猛发展。在家电行业，特别是空调行业，可以说是百家争鸣，百花齐放，市场上各路名牌、杂牌共同竞争。可以说，当年我们入行空调业，是赶上了家电行业的好时光。
时过境迁，房地产市场也在多轮调整后开始下滑，家电行业经过了10余年的高速发展，已无增量市场，各家品牌只能抢夺存量市场。
看看2020年行业平均收入排行榜，榜首的是IT、互联网、金融等行业，而制造业、批发零售业已经掉在10名之后。
因此，对于第二个职业生涯的开始，我比较谨慎：首先要看行业有没有前景，再看企业有没有成长性，最后看个人有没有“钱”景。通俗一点，要么工作让人开心，要么待遇让人开心。
02—找份好工作，不如跟对好领导
在大学毕业求职，我们很多人都向往着去大企业大公司工作，认为大企业有品牌，有规范的流程和制度，对新人有完善的培训和培养机制，事实也确实如此。
在大企业熬了一两年后突然醒悟，企业的各种制度和流程，成为了自己眼中的条条框框，限制个人发挥。这时候，你会发现，如果你有个好领导，你在企业里的幸福指数依然还会是比较高的。
好领导有不同概念，有人会认为是松散式管理，不约束自己的就是好领导；有人会认为严格管理，严师出高徒；而我认为是亦师亦友，能在自己职场起步和发展阶段指点和批评自己的人，能在自己迷茫时点亮一盏明灯。
“千里马常有，而伯乐不常有”，如果你在职场遇上了这样的好领导，一定要好好珍惜，他会让你在成长道路上多一些机会，少走一些弯路。
03—重复工作还是追求可叠加式的进步
在一个岗位工作久了，每天重复着几乎一样的工作，但凡这个人不蠢，对于流程和制度肯定是相当熟练。每天重复着同样的工作，犯错率肯定很低，在领导眼中也是一个勤奋努力的好员工，可是离优秀却还遥远。
因为你的技能太单一啦。每天重复着同样的工作，五年、十年，做到100%无纰漏，未来也不会有太大晋升空间。
所以不能满足于做好眼前的工作，还要有更宽阔的视野去看整个部门、整个企业，整个行业。当你拥有了更宽阔的视野后，你会发现自己缺乏的东西实在太多了，需要用时间和精力去学习更多新事物、新技能、新思维，只有追求可叠加式的进步，你个人才有机会真正做到优秀。
04—做销售还是做管理
我有一个强大的职场偶像——美的集团总裁方洪波先生，他是从市场部发展起来，现在身价百亿的职业经理人。
从入职市场部工作以来，我一直坚定要成为市场专家，将来成为市场经理、市场部长，再到市场总监这样的晋升之道。
理想和现实永远总会有偏差的。这不能说是自己不努力，或者能力问题，还是选择问题。
我想在中国，大多数企业都是以销售为龙头。在企业人才提拔方面，以销售为代表的职场人，一切用业绩说话，只要业绩好，可能一两年就能做销售经理，三五年就能做总经理，选拔起来简单多了，机会也更多。
而市场这类管理岗位，毕竟不像以业绩考核为主的销售人员，许多考核因素无法量化，主观评判会比较多。所以在晋升方面，可能要三五年才能成为市场经理，再晋升到市场部长、市场总监就非常难了。如果不转型做销售或跳槽，市场经理基本上就是职场天花板。
05—孤芳自赏还是随波逐流
在任何一个企业里，都会有小团队，小派系的，俗称“圈子文化”。你也许会鄙视这种圈子文化，不愿意随波逐流，但不得不说，这些圈子文化会深深地左右着你的职场生涯，即便是优秀的企业也是如此。你有能力，你可以清高，你可以孤芳自赏，但是在职场上要得到进一步认可和提升，至少你要做到不排斥。
当你厌倦这种圈子文化的时候，要么选择沉默，要么选择离开。前者选择了妥协，后者选择了逃避。
所以对于我来说，打造一个和谐共处的团队文化是非常重要的。只有这样，大家在共同的大目标下努力，尽可能少些个人私欲。可是，很难。
06—选择大于努力
哈弗有个调研报告：人的一生有7次机会，两次机会之间相隔7年，大约23岁后开始出现，73岁以后就不会有什么机会了。这50年里的七次机会，第一次不易抓到，因为太年轻；最后一次也不用抓，因为太老。这样只剩五次，这里面又有两次机会不小心错过，所以，实际上只有三次机会。
35岁，男人职场的分水岭。以前我不相信这个职场规则，认为只要努力，把工作做好，把人做好，把个人口碑和品牌做好，去哪里都是有价值的。
现在我相信了。在我35岁之前，每年能接到很多猎头和企业HR的邀请，可是在35岁之后逐渐减少，甚至一个电话都没有，因为外部猎头和企业HR并不了解我在企业里的所有。
随着现代企业的管理团队日趋年轻化，作为职场人，提前做好职业生涯规划。当个人发展遇上瓶颈或者天花板时，必须要重新审视自己，外部机会来临时，你要努力抓住，不要让情怀把自己困住。当你在黄金年龄段走出去后，外面还有更广阔的事业迎接着你；如果错过了，只能默默地再努力、再学习，等待机会的到来。
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